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人在职场漂，怎能无社交?提前能重视，圆满又美好！如果在公司能和同事搞好关系打成一片，相信你的事业一定也会顺风顺水。
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，任何一个人的成功都不是靠单打独斗的，靠团队才能更久远。单看个人魅力，刘邦与项羽相比如何？刘邦武艺平平、相貌平平，最喜欢说的一句话就是“为之奈何？”项羽呢？史书上是这样描写的“身长八尺，身材伟岸，面相魁岸，有过顶之力”，并且“力拔山兮气盖世”，楚汉之争结果自不必多言。遇到自己解决不了的事情，多去请教别人，请求被人的帮助并不是什么丢人的事，古之成大事者，哪个不是请人帮忙的？刘邦善问“为之奈何”才有了汉室天下，刘备三顾茅庐才有三国鼎立之势。诸葛亮跟随刘备，从一无所有到三国鼎立，诸葛亮靠的是自己吗？非也！靠的是关张赵马黄，靠的是无数英雄同僚的互帮互助。
试问在职场上哪个老板的成功不是靠人才？正是因为有了人才竞争，才有了那句传说中的“21世纪最贵的是什么？人才！”为什么你总能看到有的公司规模没有怎么扩大却一直招聘员工？公司人力资源部的人员整天忙着招聘却怎么也招不满？归根结底是老板没有做好人才的“选、用、育、留”，人力资源六大模块，只发挥了招聘的功能。大多数员工因公司而加入，却因直接领导而离开，在职场上哪些话是老板的禁忌呢
一、能干就干，不能干走人。员工听到这句话是最伤心的，辛辛苦苦跟着公司打拼这么长时间了，有没有功劳暂且不说，跟随公司一起成长，最后落得这样的评价，实在是让人心寒。永远不要忘记，你是怎样对待老员工的，新员工都看在眼里。
二、这都干不好？你都不知道活该怎么干！这句话最让伤心之处体现在老板不仅否定了你的工作能力，甚至连你的人生经历也一并否定了。之前在公司就出现这样一个案例，新入职一名行政经理，在布置办公室会议的时候出了点小差错，领导这样来这样一句，当天直接到人力资源部递交了辞职信。任何一个人都有一个适应的过程，如果这点胸怀都没有，怎能驾驭一个公司？何况他能做到行政经理，必定是有过人之处的。
三、三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人多的是，连个人都招不来？如果HR部门接到老板这样一句话，恭喜你，现在连想都不用想，可以直接关门走人了。试想，老板对待人力资源部门都这样，更何况你们辛辛苦苦招聘过来的新员工呢？招聘一个人入职，如果没有帮他找到一份养家糊口的工作的优越感，反而有又把一个哥们拉下水的感觉，如果感觉是这样的，趁早还是三十六计走为上计为妙。
人非圣贤孰能无过，过而能改，善莫大焉！看人长处，天下无不可用之人，看人短处，天下无可用之人。你在职场上遇到过什么样的奇葩老板？欢迎留言吐槽！
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