为什么古代很多皇帝前期雄才大略，后期出现晚节不保，变得昏庸起来？在我看来，皇帝年轻的时候，血气方刚，都会有雄心壮志，想要干出一番事业，让世界刮目相看。他会励精图治，宵衣旰食，把全部心思都会用在政务上，最后成就一番伟业。人到中老年，便不会有青年时的那种冲劲，加上身边听信谗言，处理事情比较主观、情绪化。
在职场也同样，很多老板公司成立初期可以跟员工共患难，一起加班，一起吃盒饭，但随着公司逐渐发展壮大，便开始心态不稳、逐渐膨胀起来。
这时候如果你发现，眼前的老板已不是当年那个老板，你可要小心了。也许你能力强也很努力，却可能因为无意讲错的一句话，断送了原本属于自己的晋升机会与前途。即便对老板再有意见，也要忍住不能说的3句话：
王梅是公司的元老，一开始就追随老板一起干，王梅工作起来比较忘我，能吃苦，做什么都站在公司的角度，老板经常听取她的意见。公司发展壮大后，老板身边多了能力更强、更年轻的人才，与王梅逐渐减少了沟通。
王梅感受到了冷落，并且发现老板膨胀起来，容易受“坏人”影响，她多次找老板谈心、提建议、劝告老板，甚至在公开场合上与领导争执，气到脸红脖子粗。直到有一天老板受不了她，让她走人。事后王梅反思了自己，对老板说：“我还是当初的我，你已经不是当初的你了，公司发展了你也变了”。
尽管曾经跟老板关系很好，共患难过，老板需要你的时候你有价值，但毕竟是老板，无论他来自主观、客观影响，千万不要“教育”老板，即便你再有意见，也不能直言不讳地去提意见，没有哪个老板喜欢被员工“教训”，自讨苦吃，得不偿失。
领导跟下属的工作内容和职责分配是不一样的，领导负责整体把握、推进工作，下属负责执行，如果每遇到一个问题都不经思考的返回给领导，到底是谁在执行工作？
领导本身就很忙，他们每天都在处理各种各样的事情，如果不巧这个时候去找到领导，提出各种的问题，就相当于变相的在给领导找麻烦。记得千万要带上解决问题的建议，否则你真的只能离升职越来越远了。所以职场中，发现问题的时候，一定要带着自己的建议，再去跟领导说。
很多人自作聪明，发现领导哪里做得不好或是不妥的地方，积极主动的给领导提建议并让领导修正，以提高自己的存在感和价值。
如果你提的建议比较好，可能会得到领导的赏识，但是如果你提得不太好的话，那么你就感觉危险了，有可能以后都不会受到领导的重视。
最好先明确老板是否能够接纳别人意见，如果是的话，那么在提意见的时候可以稍微说得深刻一些；如果老板不太能容话，最好得拉个“垫背”的，找同事一起去提，特别提到建议是有关改革、涉及他人利益、比较敏感的重大事情，一定要注意好语气和分寸，千万不要过火了，以免建议没提好，反而给领导留下了坏印象。
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