友情提示：本文共有 1053 个字，阅读大概需要 3 分钟。
还记得央视录制节目时，京东的女高管在饭桌上向刘强东报告怀孕喜讯，场面是很尴尬，尤其刘强东说了句“好好保胎，也给兄弟们点机会，不要总想着有一天自己不在了，部门就垮了，不会的”，女高管连忙表态，“自己不会影响工作的”。十个月后，女高管自动离职，引起了热议。
职场女性在发展不易，怀孕更是敏感话题，老板为了公司发展，也是诸多顾虑，学会打消老板的担忧，切忌谈到这3句实话：
职场女性怀孕，总是小心翼翼，为肚子里的孩子多加考虑，比如孕妇尽量不要干重活，这是常识，老板自然也知道。但如果在老板安排工作时，还要强调说“老板，我现在怀着孩子，给我安排点轻活吧，太重的我干不了”。这种话有道德绑架的意思，必然让老板心生反感，老板安排工作自然有他的考虑，先听听他怎么说。
如果说真的被安排到重活，我们尽量私下和同事沟通，找比较熟的同事帮下忙，把工作做好了，好好感谢下人家。之后再找个机会和领导交流，说明自己在工作上有些难处，干重活不太方便，但尽量不会影响到工作，会和同事协调好完成，态度诚恳些，领导一听，自然就能理解，千万不要以“怀孕”为由，拒绝领导安排的各种工作。
去年有则新闻上了热搜：“某女子三月入职，七月怀孕。一怀孕就要求特殊对待提出种种奇葩要求，诸如工作半小时休息一小时等”，一时间引起了广大网友的诸多吐槽，大部分人都觉得这位女子太过于无理取闹。
如今女性在职场中所遭受的就业歧视，很大程度上就是被少部分“倚孕卖孕”的人所作出来的。作为孕期职员，确实需要保障必要的休息，但这种休息应当是不影响正常工作，尽量少加班，或者争取在家里加班，保证一定的休息时间。
要是和老板提出种种过分要求，导和同事也会有意见，尤其是小公司，本来人手就不多，少一个人，工作压力就成倍增加，我们能争取到正常的产假、孕假就已经不错，不可得寸进尺。哪怕是休产假，也要尽量配合领导同事的工作，有什么突发状况，尽量调出时间帮忙处理，才能获得领导的认可。
以前公司有个女员工，怀孕几个月，每天都在办公室里吐槽，“我都怀孕了老板还要我天天对着电脑，这辐射多大啊；每个礼拜都开这么多会议，走来走去对宝宝多不好啊…”光是听她发牢骚就算了，还经常对同事提各种无理要求：“阿梅你帮我写一下这份文案吧，我不能经常对着电脑。”
经过这一次怀孕风波，领导和同事对她的态度大为改观，等她产期休完回来，不但得不到重用，同事也不愿和她太接近，干了没多久，就辞职了。怀孕是人之常事，但太过于以自我为中心，经常埋怨吐槽，就是人品问题，领导看在眼里，自然不会重用。
【每日更新、只说职场、欢迎关注】
本文如果对你有帮助，请点赞收藏《女员工怀孕了 千万不能和老板说的3句大实话 那样只能害了你》，同时在此感谢原作者。
