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世界上有两个带“老”字的人，TA们的意志绝不可否决，一个是老婆，一个是老板。
TA们都还和你有一纸契约，一个影响你的生活，一个影响你的工作。
在对TA们微微献上“谄媚”的同时，一定要注意常常会出现的一些“小坑儿”。
这些小坑儿千万千万不能踩的，踩了便会使你狼狈不堪。
拒绝踩坑，今天小杠总结了对老板绝不能说的5句话，一定不准你踩哦~
第一句：我要涨工资，否则就辞职。（×）
此句意思：用辞职要挟老板涨工资。
如果能用辞职要挟老板涨工资的员工，一般是业绩极为突出的员工， 否则也没底气要挟老板。
和老板谈条件是可以的，但不要使用要挟的方式。
因为每一个人在工作中都没有自己想象中的那么重要，企业离了谁都能运转的很好。
涨工资可以提，但要注意表达方式，老板就是老板。
正确的做法：老板，这是我最近半年的业绩，您看能否给我涨点工资？
当然也可以：老板，最近我家大娃上学了，二娃还没断奶，三娃又要...，老丈人突然又住院了，blahblah…………
第二句：老板你这么干不行，不行，不行。（×）
此句意思：老板，我来拥有否决权。
老板在分派权力时，要考虑三种权力，那就是建议权、决策权和否决权。
权力分派的原则很多，但无外乎考虑信息是否充分，是不是为企业负责等要素。
一般是：
把建议权给基层，发挥创新和服务客户的精神；
把决策权给职业经理，发挥经理的专业性；
老板保留否决权，老板做最后的拍板。
正确做法：我预计会遇到什么样的情况和困难，我们需要在哪些方面做好准备。
我建议如何如何改进，如何如何调整，……
第三句：我觉得不公平。（×）
此句意思：和团队其他人比，我吃亏了。
很多时候当感觉吃亏的时候，仅是你从个人角度出发的结果，而忽略了从团队整体出发去思考。
团队中的每一个人都有相应的作用，如果不起作用了就面临淘汰出局的危机。
老板会权衡每一个人的作用和价值，当然不是所有的老板都拥有敏锐的观察能力和相应的管理能力。
其实很多时候，即使真的不公平，当你明确提出来的时候，大部分老板也就认了，你很难更改。
正确做法：如果现实中你发现老板真的做不到公平，那么，请多方面提升自己，寻找一位你认为比较公平的老板是上策。
第四句：某某同事怎么怎么样。（×）
此句意思：说某员工闲话。
任何老板都希望企业、部门上上下下是一股绳，甚至一根筋的为企业。
如果大谈其他员工的闲话，无论是否引起了公司内部的不和谐，相信任何一位老板都不喜欢这样的人，即使谈的闲话也许是万般正确的。
当然如果你看到某位同事有你可说“闲话”的时候，并且你非常想帮助TA，你可以选择顾及大家的方式，善意的、甚至悄悄的表达。
正确做法：某某同事挺好的。或者一句没有。
第五句：其他部门、其他领导怎么怎么样。（×）
此句意思：选择“站队”。
任何一个老板绝对不希望企业内部形成各自的势力小团伙，从而影响了各自的工作。
因此也不会希望出现主动“站队”或被动“站队”的员工。
甚至你的领导也不希望你和其他部门的领导有任何过分亲密的瓜葛。
试想无论你的部门整体业绩如何，你的领导都不希望出现一位“身在曹营心在汉”的下属吧。
因此其他领导怎么怎么样，“站队”的事情最好和你一点关系也没有。
正确做法：一句没有。
当然职场中还有很多小坑儿，例如最好不要直接越过你的领导，向老板表现你自己；
最好不要把过多的负面情绪带入工作中；
最好不要穿着过于不适宜等等。
职场是一群成年人的游戏，大家守着相应各自的规则才能一起玩转这个游戏。
老板是决定是否玩游戏的这个人，也是决定你是否参与这个游戏的人。
因此从个人角度和团队角度，对待老板、团队和游戏都要顾及一些。
往往是你越顾及大家，大家也越顾及你。
孟子讲：爱人者人恒爱之。便是这个道理。
用不停的上进心对待游戏，用真诚的善心对待游戏小伙伴儿，你不仅可以获取游戏中的乐趣，还可以收获游戏小伙伴儿的友谊~
那位把老板变成老婆的人，就数你厉害了。
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