近日，上海姑娘的一封辞职信又火了，她霸气的告诉老板：“当你看到这封信的时候，我已经走了。”
她为什么走了呢？毕业三年，每天起早贪黑的工作，有时候通宵加班，她说，再也不想过这样的生活了。
“亲爱的老板：
今天我要郑重的向您提出一件事，我要辞职，并且当您看到这封信的时候，我已经无法再去公司上班了。”
“您一定觉得很诧异，为什么突然辞职，或许您认为我太冲动，缺乏承受能力， 但我已经经过了深思熟虑，绝不是一时冲动，而且我已经受够了”
姑娘在信中表示，自己每天起早贪黑，为了省钱住郊区，挤公交，从没有过一个完整的日子是可以好好体验一下生活，也看够了办公室的勾心斗角，高强度的工作已经让她失去年轻人的活力。
这封辞职信让人看着动容，很多人也计划着过了国庆节就去找工作，但是，你再去找另一份工作的时候，很多HR都会问你，为什么从上一家公司离职，下面这些话，千万别说。
1、对上一份工作不感兴趣
网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。
在你投递简历之前，一般是这这样的流程：首先从网上的招聘信息了解到你所要做的工作内容有什么，工作职责是什么，然后，你要确定你是否对这份工作感兴趣，只有感兴趣的时候，你才会投递简历，最后，面试官邀请你面试，双方觉得OK才会确定劳动关系。
如果你对上一份工作不感兴趣，这无情的暴露了你没有职业规划，没有考虑到自己喜欢的，适合的岗位是什么，不知道自己的优势劣势在哪里，你连自己都不了解。
这样的信息传达给HR就是：你这个人很盲目，不稳定，在公司不会有发展，所以就不会留你。
2、在背后说老板的坏话，说公司的坏话
一般HR不喜欢听到求职者说上一家公司的坏话，而且，你不应该透露太多上一家公司的太多信息，虽然你已经离职了，但这是最基本的职业道德问题，如果你说你离职的原因是上一家的老板不好，公司不好，HR只会觉得是你自己不好，你在不喜欢一个公司，一个老板，也不应该把责任推到老板或者公司身上，再说了，在外工作，能遇到一个非常好的平台，一个让你称心的老板，那时很不容易的，每个企业的文化都不相同，如果你不能自己主动去适应上一家，这一家，也不一定。
在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。
能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。
3、人际关系复杂
如果你说人际关系复杂，HR心里就会想了，你说人际关系复杂，那你是说公司的管理有问题，还是想说身边的同事有问题，为什么别人都不复杂，就你复杂，这个理由看似很有理，但是在HR这里是说不通的，他很可能会想成是你自己不合群。
只要是公司，就会有人，有人就会产生人际关系的问题，去哪家公司都一样，适应能力和协作能力是一个人入职必须掌握的，再说如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求团队协作获得共赢，你一个人和大家处不好的话，很可能会影响到整个团队的效率，所以，HR还是不敢留你。
4、怀才不遇
有些人总觉得自己干了那么多工作，明明做出了成绩，自己很有本事，领导就是不识人，给你安排一些杂七杂八的打杂的工作，展示不出你的才华，怀才不遇是跳槽者中的最委屈的一个群里，但是这些人都被HR看做是工作消极的。他们对自己认知不足，高估自己的能力，手头的工作做不好的时候，只会说，我本来就不是干这些的。
首先。你要客观的评价自己，是不是怀了才，其次，这些才在你的工作中能不能得到体现，再次，你积极的去体现你的才了吗？
5、工作压力太大了
其实我想说的是，现在已经没有压力小的工作了，种地还得担心天气好不好。收成能不能达到预期，更不用说在企业上班，工作量大，要加班，不公平，这些都让人觉得委屈，很累，那为什么不直接说你累了呢？
你如果觉得工作很累了，首先从自身找找问题，你是不是在工作中没有合理安排工作流程，没有好好利用身边的资源，每次眉毛胡子一把抓，部门里的事情都是你做，不会拒绝。
如果是的话，那就得考虑你自己的问题了，这也不能作为自己跳槽的理由吧。
总之，在遇到这个问题的时候，先从自身找原因，仔细想想在回答HR。
