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导语：
前两天，有位企业老板问我，在职场中，如何不花钱，让员工努力工作、而且还很开心的工作。
当时我想了好久要不要告诉他，最后还是和他说，员工不傻，你真诚对待他们，他们也会真诚回报你。
但是我想的更多的是，有必要给大家分享一下，在职场中，领导忽悠员工、收买人心最为常用的三个招数。
而这些招数不但不花一份钱，而且效果奇好，真能做到让职场中的员工听了还十分高兴的去工作。
大家如果在职场中遇到这个情况，心中一定要警觉，话听听就好，别当真。
1.下班都是兄弟
大概在十年前，当时我有一位领导，对手底下的同事都不错，有什么好处也都会想着大家。在吃饭的时候，有人敬酒，稍微拘谨一些，或者站起来，他都会说，下了班都是兄弟，不要拿上班那套上下级关系出来。众人包括我听了之后，都觉得这领导真不错，要好好干。
不过后来发生了一件事，却让我看到了不一样的地方。有位同事阿T，工作中出现了一个重大错误，其实这个错误追究起来，算是领导的，阿T上报了领导没有处理。不过领导却死不承认，最后公司处理了阿T，将他进行了降职处理，当时阿T找到领导求情的时候，领导是各种官腔、说各种难做，就是不开口帮忙，只字不提以前说的大家都是兄弟这句话。
如果领导和你说，下班了都是兄弟，那你一定要知道还有一句话，上班了就是上下级。潜台词是，下班了可以当兄弟，但是你别忘了，咱么还有上下级关系。上班了是上下级关系，但是别拿下班那套到工作中来。
当然，领导与下属之间下班称兄道弟，多半是在收买人心，把自己上班时候端着的架子放下来，拉近距离。让员工觉得领导平易近人。这既不花一分钱，而且效果还奇好，不少人看不清楚或看不明白，于是就觉得，既然是兄弟，那么不能出卖兄弟，于是上班就拼命的干。当然也有不少人，觉得能和领导称兄道弟，上班就乱来，结果被收拾的也不在少数。
2.这个事只和你说，别传出去了
几年前，我和一位同事小Z喝酒的时候，他告诉我说，有天他的领导老G找到他告诉他一件事，而且说完后还和他说：“这个事只和你说，别传去了。”俨然一副拿小Z当成心腹的样子，小Z也说，在公司干了这么多年，终于有领导重视他了，算是熬出头了。
没过几天，我和另外一位同事小Y喝酒的时候，小Y也说了他的领导老G私底下告诉他了一件事，和小Z的几乎一模一样，只不过最后的结果不一样。当时我纳闷怎么会有两个版本的时候，小Y说了一句：“这个是老G私底下说的，叫我别说出，你听听就好了千万别传。”
我在感叹，我自己人缘好，能让别人透露秘密给自己的同事，顿时也明白老G的为什么这样做了。先私底下告诉小Z和小Y两件不同的事情，然后都说，只告诉了他们，不要乱传。这必然会让小Z和小Y产生领导老G信任自己的感觉，自然工作会更加卖力。至于为什么用两种版本，其实也是一种试探，看小Z和小Y是不是嘴严的人。但凡有一种版本泄露出去了，老G就知道是谁嘴不严了。可谓是一箭双雕。
职场中，如果领导私底下和你说了什么事情，的确我们要记得保密，听之入自耳，但忌之出自口。但如果后面说了一句，“这个事只和你说，你别传出去了。”那你最好是听听罢了，不要觉得领导是信任你。如果真要保密的话，谁都不应该说的。而且还有可能是试探你，看你嘴严不严。
3.我相信你的能力，这个事情交给你我最放心
记得还是几年前，当时我还没有辞职创业，有天上班从领导门前经过，正好看到领导给小F安排工作，貌似小F有些不乐意，领导就说了一句：“我相信你的能力，这个事情交给你我最放心。”我一听也没多想，觉得领导挺器重小F的。
过了两天，领导找我，给我安排几个工作，当场我就说：“现在手头上有几个事情在忙，如果接手其他工作的话，未必能及时交付。看能不能分一部分给其他人。”其实说白了，就是我想偷懒，不像做这么多，毕竟还有其他的人。可是领导说了一句话，和他说给小F的如出一辙：“我相信你的能力，这个事情交给你我最放心。”既然都这样说了，我要是再说，估计就要把领导惹毛了，于是就答应了。
不过心里却看明白了，领导那句话多半就是随口说说，主要用处就是来安抚人心，忽悠人的，就和见人就说下次请你吃饭一样，都是套话。只不过因为之前听到他对小F说那句话，心里是绝对没有士为知己者死的感觉的了。该怎么样就怎么样。
职场中，领导需要激励、安抚员工，不得不用一些手段。按照马斯洛需求原则来说，最高的层次就是自我实现，和个人尊重了，而领导这句话无疑就是满足了我们心中自我实现和被人尊重这两点需求。听听就好，别当真。如果是真的话，领导会给实际的好处而不是这些空头支票。
职场中套路真是不少，有的时候，想真心待人简单的做自己，真的很难。你不套路别人，别人就套路你。不过我一直相信，做最真实的自己，真诚的对待别人，至于别人怎么对待自己，不是我们能够控制的。而那些手段，我们可以不用，但是不能不知道如何来保护自己。
如果领导下班和你说，咱们都是兄弟，你会怎么想？欢迎大家留言分享你的看法。
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