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每到年末对于很多单位来说迎接大大小小各种年终考核是必然要面对的，例如事业单位工作人员年度考核，年度师德考核以及学期绩效考核，这三个考核由学校决定，影响老师们的工资待遇。考核有点像学生的期末考试，既然是考试就有优秀也有良好更加有不及格，当然大家共同的目标是奔着“优秀”去的，但最终能如愿以偿的毕竟还是少数。
有多少老师还在为争取考核得到一个“优秀”在纷纷奋斗，毕竟只有等级优秀了才能拿到乐观的奖励，有的地区拿不到优秀，在师德考核中连评选资格也没有的，至于绩效考核那就更难了。
有网友透露，他正在为拿优秀奋斗的路上，这几年在教学成绩上取得了不错的成绩，但每一次都跟优秀擦肩而过，校长的理由，还有更优秀的。难道考核真的就是领导班子说了算？说谁优秀就谁优秀，你为之奋斗的考核“优秀”也有可能只是校长随意一句话。在笔者看来这些不是校长说了算的，每个考核都有制定考核实施细则，有专门的考核小组，按制度办事，校长都不是考核组成员，校长没那么大的权力。但也有网友留言说我们这里有个女教师，天天迟到早退，不好好上班，一上班就拿个手机和聊天，然后按时下班。居然，成了校长，且优秀证书大把，现在又换地方，升级市里校长，还在师德师风表彰会上大谈师德！真事！
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