友情提示：本文共有 1267 个字，阅读大概需要 3 分钟。
#如何看待公司让员工签奋斗者协议#
经过劳动仲裁、一审、二审和再审程序，员工曾梦与华为技术有限公司的“鏖战”落下帷幕。员工向公司签署并提供的《奋斗者承诺书》也引发社会热议“承诺人深刻理解公司所处行业充满风险和不确定性，竞争激烈而残酷。为获得分享公司长期发展收益的机会，愿意长期艰苦奋斗，努力工作。承诺人承诺自愿成为奋斗者，自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假及带薪年休假工资。即使离职，无权也不会要求公司支付未休带薪年休假工资。”
下面引发热议：“谁纳税多，谁合法”、“个人怎么斗得过公司呢”、“这不就是相当于旧社会的卖身契吗？”“我一冲动砸了刚买的华为手机！”也有声音认为：“承诺书，可视为真实有效。其目的是双方共同促进”、“首先感觉个人这点年终奖和后期无年终奖，这种水平，员工这些年个人表现可见一斑”、“你既要股权分红又要带薪休假，哪有这么多好事等着你！想的太美了吧！”
我们要问，《奋斗者承诺书》合法吗？
《承诺书》就解决一个问题：员工到底休不休年假？
第一问，员工放弃年假可以吗？
依据国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
依据人力资源和社会保障局《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
年休假是员工的法定权利，放弃年休当然也是员工的法定权利，因此年休的权利当然可以放弃。
第二问，在职员工签署任何弃权声明，当然是公司强迫！不然怎么继续任职？
从法律视野，涉及到劳动关系的特殊属性。劳动关系具有天然的双方主体不对等性，这一点明显有别于普通的民法领域的主体平等关系。因此在劳动关系履行的过程中，双方主体存在管理和被管理的不平等属性。这也是为什么《劳动合同法》立法时，采用倾斜保护的策略，而非平等保护的视野。
所以在判断《奋斗者承诺书》是否具有欺诈、胁迫等可以撤销的情形时，是不是需要考虑员工身份的特殊属性的问题？当然，根据我们目前了解到的裁判尺度，还是要给力挺员工派泼一盆冷水。手是长在自己身上的，字是自己的手签的，协议当然具有效力，除非员工可以证明用人单位存在前述可以撤销的事由，举证责任在员工方。
第三问，在“996”盛行的今天，员工权利如何得到保障？
曾梦告诉记者“其擅长的业务是在海外工作，在被华为解除劳动合同后，因为经历一些事情，加上疫情的影响，两年多来未再就业。同时，他对广东高院认定《承诺书》合法很无奈，也担心一些企业效仿。”高强度的加班，“狼性”的末位淘汰制度以实现员工的激励。如何在劳动合同法的项下，实现劳动者的收益与付出的合理化，或许是制度更应该解决的问题。
本文如果对你有帮助，请点赞收藏《荒诞？合法？《奋斗者承诺书》背后的博弈：契约自由or狼性文化？》，同时在此感谢原作者。
