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人们常说，做大事的人，要有大格局，而树立大格局必须要有大胸怀。
那么，一个人怎么样才能具有大胸怀呢？很简单，悟透《左传》中这一句箴言，你就能做一个有胸怀之人。
《左传·僖公三十三年》曰：“大夫何罪？且吾不以一眚掩大德。”
其中，不以一眚掩大德，是说不能因为一个人有个别的错误或过失就抹杀他过往的功绩，也就是说对犯有过失的人要客观公正地对待。
《礼记·聘义》中也有类似的表述：“瑕不掩瑜，瑜不掩瑕。”玉上的疵点掩盖不了美玉的光彩，同样美玉的光彩也令人无法忽视玉上的瑕疵。比喻缺点掩盖不了优点，优点多于缺点。
正所谓“人非圣贤孰能无过”，人才有各种各样的过失、缺点和毛病都是正常的，关键是不能因为他们有些不如人意的地方，就对其全盘否定，抹杀其功绩和优点。
不可因其犯过一些错误就一棍子打死，而要具体情况具体分析，对其错误和缺点，分析其大小、性质、原因、利弊、得失等，加以引导，及时改正。
疑人不用，用人不疑，只要是对国家有利，对人民有益，对工作有用，值得提拔重用。
例如：最近某城市因为要进行大的升级改造，就要对城市进行大面积的拆迁。这明显是一项有“风险”的工程，用人不当，就会引起了与民众们的激烈冲突，甚至会出现流血伤亡事件。因此上级领导决定换一个适合负责此项大“风险”工程的人。
这时候，经人推荐，出现了两个候选人：
一个是刘某，为人温和圆滑，没有什么脾气，处理事情一般不会出什么大问题。而另外一个人选是张某，为人刚硬耿直，脾气比较火爆，还与人有过节，但干事大刀阔斧的，比较有魄力。
可以说两者各有优势和弱点，作为领导，到底该选择哪一位委以重任呢？经过权衡利弊，领导最终选择了张某。
结果皆大欢喜，他一走马上任，拖了几年的工程就立马开工，按照时间节点逐步推进，难点各个击破，顺顺利利地完成了拆迁工程。
由此可见，领导用人要包容其缺点，重视其品德和办实事的能力。
“不以一眚掩大德”，也意味着对于别人的缺点或过失，要分清主次，不可因小失大，因为别人的一些无意识的过错而纠缠不休，大打出手。
春秋五霸之一的楚庄王曾留下这么一则轶事典故——绝缨之宴。
话说在一次平定叛乱之后，楚庄王设宴犒劳群臣，宠姬嫔妃也一一列席。
庆功会一直延续到黄昏，眼见光线昏暗，楚庄王命人点亮了蜡烛，继续夜宴，还派出自己最宠爱的许姬和麦姬轮流向群臣敬酒。
突然一阵风吹灭蜡烛，混乱中有人抓拽许姬的衣袖。许姬就势扯掉了那人的帽缨在手中。
许姬回到楚庄王面前告状：“大王，刚刚有人抓拽我的衣服，我扯下来了他的帽缨，赶快点亮蜡烛，我们好抓他问罪。”
楚庄王并没有听从许姬的意见，反而在黑暗中先命令群臣都把帽缨摘掉，然后再点亮蜡烛，群臣们继续喝酒，尽兴而归。
过了三年，晋国与楚国发生战争，有一名楚国的将军拼命杀敌，打败了晋国的军队。事后，楚庄王一问，才得知那位将军就是之前在宴会上趁乱非礼许姬的人。他之所以英勇作战，就是为了报答楚庄王当年的不追究之恩。
绝缨之宴告诉我们：正是因为楚庄王宽以待人、心胸开阔，才最终能赢得人心。
用人才要“不以一眚掩大德”，爱惜人才，爱其优点，也要爱其缺点，改过自新就会越来越成为独当一面，能成大事的人才，毕竟“千军易得，一将难求。”
比如，职场中，一个员工平常表现都很优秀，但某次因为失误把某个项目做砸了，但他及时发现了错误，并努力去纠正了，这时候，作为其顶头上司，就不能因为他做错了一件事情，就否定他，认为他的工作能力差，不胜任这项工作。
同理，生活中，一个学生平常学习成绩都不错，但期末考试发挥失常，老师和家长就不能因为这个偶然因素，就批评他，全盘否认他这一学期的表现。
人非圣贤孰能无过，我们要慎重对待他人的过失，给他人改过自新的机会。给人机会既成全了他人，也成就了自己宽以待人的美名。
总之，“以一眚掩大德”这句箴言，告诫人们：弃人之短，用人之长，凡事就事论事，对犯过错的人，进行必要的惩罚，但也不能一棍子打死一船，要学会多宽恕，给人改过自新的机会。
作者：千面略懂先生
家事国事天下事，略知一二；烦心忧心玻璃心，开解三四。
人有千面，物有万象，冰山一角之下的世界才是暗流涌动的真实世界，人生需要看透假象的慧眼。
千面略懂先生每天带你一起识破生活假象，化解人生迷局。
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