1.领导缺乏判断力和决策能力。
2.领导没有明确目标和战略容易迷失方向。
3.领导缺乏沟通和协调能力团队无法有效合作。
4.领导仅顾自己利益忽略员工和组织长远利益。
5.领导没有清晰工作计划和任务分配造成资源浪费和效率低。
6.领导缺乏应对危机和解决问题能力导致组织管理混乱。
7.领导不重视员工职业发展和培训缺乏人才输送机制。
8.领导不尊重员工意见和建议导致员工不愿意为组织贡献力量。
9.领导过于独断独行不善于团队合作造成团队分裂和散漫。
10.领导缺乏组织纪律和管理规范导致员工积极性不高。
11.领导缺乏激励员工机制和手段员工干劲不足。
12.领导不关心员工生活和工作环境导致员工离职率高。
13.领导缺乏远见和洞察力不适应市场变化和发展趋势。
14.领导只想着眼前利益忽略了未可持续发展。