心中常存责任感，笔下经典来表述
1、一个人责任感的强弱，决定了对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了工作成绩的大小和优劣。
2、用好考核评价的“指挥棒”，用足正向激励的“催化剂”，用准容错纠错的“减压阀”。
3、责任心作为一种精神面貌、工作姿态、思想境界，是一名党员干部必须具备的基本政治素养。
4、思想上松一寸，行动上就会散一尺。有没有落实，落实到不到位，能力是基础，思想态度是关键。
5、先有担当，后有名声。有了事业心责任感，什么样的政绩都能创造出来；有了让老百姓颂扬的政声，就是为官者最好的存在感。
6、那些事业心强责任感强的党员干部，自觉挑起了对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，努力争当新时代的见证者、开创者、建设者，一言一行、一举一动都始终围绕如何做出实绩，造福于民。相反，那些不愿担当、不愿负责的党员干部，生怕干事太多出差错，总是“捂着乌纱帽为己做官”，想方设法靠刷存在感来证明自己的“担当作为”。
7、不怕无策，就怕无心。先有担当，后有名声。有了事业心责任感，什么样的政绩都能创造出来；有了让老百姓颂扬的政声，就是为官者最好的存在感。
8、万山磅礴必有主峰。抓住重点，就能带动全局。
9、只有让责任感成为一种习惯，成为一种生活态度，对待工作自然就不会觉得麻烦，更不会觉得劳累。
10、没有做不好的工作，只有不负责任的人。而一个人能否负责及负责与否，固然与他的识见能力有关，固然与他个人的责任心、责任感、责任意识有关，但更根本的则要靠制度来规范。
11、要有直面矛盾、不畏艰难的勇气。敢于直面矛盾、不畏艰难，是一种精神境界、人格修养，也是一个领导干部必备的素质。
12、领导干部要时刻铭记党的事业重如山，立志干事业，务求有作为。要始终有一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，敢于创先争优。
13、领导干部作为决策者和管理者，是否具有强烈的责任心，直接影响其决策水平和管理成效。尤其是在涉及广大人民群众根本利益的大是大非、突发事件、自然灾害面前，领导干部责任心强，才能把事情想在前头，把工作做在前头，把好事办得更好。
14、作为领导干部，只有具备强烈的责任心，才能想群众之所想、急群众之所急，真心实意为群众办实事、办好事，才以谋事想民、勤政爱民、做事为民。
15、责任心是衡量干部作风的重要标准，是检验领导干部是否称职的试金石，也是成就事业、推动发展的重要保证。
16、领导干部增强责任心是为政之德的基本要求，是为人做事的根本动力，是执政为民的内在体现。
17、增强责任心，明确责任是基础；牢记使命是本；筑牢防线是要求；提升能力是关键；树立导向是要领；健全制度是保障。
18、对于领导干部来说，“责任之心”就是要在其位、谋其政、履其责，就是要把工作做实、做细、做好、做精，有了这种“责任之心”，才能使领导干部始终保持火热的热情和强大的斗志而持续前行，才能主动自觉去战胜困难，从而推动事业的不断发展。
19、葆有崇高使命感，才能砥砺直面问题的勇气，激发解决问题的紧迫感；牢固树立问题导向意识，才能真正体现责任与使命。
20、领导干部手中权力与责任的不对等，不仅“冷落”了责任，“宠坏”了权力，还导致了权力任性，最终让权力走入邪魔歪道。
