“只有共同理念才能得到人才的心丨企业文化建设语录-16”集结了一系列关于企业文化建设的言论，强调了理念与人才之间的紧密关系。这些语录旨在启发企业领导者和员工，引导他们建设具有深刻价值观的企业文化。语录中突出了共同理念的重要性，认为只有当企业和员工共同拥有并实践相似的价值观和理念时，才能真正吸引和留住人才。这些言论对于那些希望建立积极向上企业文化的组织来说，具有启发和指导意义。这16条语录不仅为企业文化建设提供了新的思路，也为构建有活力和凝聚力的团队提供了宝贵的参考。
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▌只有共同理念才能得到人才的心
在常规的招聘、面试信息中，大多数企业一般是这样介绍的：公司是做什么的，有多么多么的强，现有一个岗位，需要哪些专业能力，待遇多少，有多么大的发展前景……可是，请注意，这里面没有一点公司文化的信息。所以，招聘来的人，不是冲着一致的理念来的，可能仅仅冲着薪水和发展前景。这个人的专业能力可能的确是个高手，但是他对公司很难谈到归属感，因为在决定加入这个团队的那一刻，是没有共同的理念作为基础的。通过薪资和待遇，公司可以得到他的才干，却不一定得到他的心。
企业文化软实力如何转变为战略硬实力？智诚灵动深耕战略品牌营销，在帮助客户进行企业文化建设时，不断学习、实践，总结积累了许多企业文化建设的案例与经验，汇集成《企业文化建设语录》（《东方既白》升级版的组成部分），摘其重点，分享给大家，希望能给有需要的企业家朋友带来一些启发与帮助。
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