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在重要的场合下，注意自己的言行就是对领导的最大尊重。在工作和生活中，我们常常需要参与各种重要的场合，如会议、演讲和商务谈判等。在这些场合下，我们应该特别注意自己的言行举止，表现出对领导的尊重和支持。要尊重领导的发言权，不在重要场合上发表过激言论或言行不慎，保持礼貌和谦逊的态度。同时，要根据领导的意见和指示，积极配合完成工作任务，做到言行一致，体现出对领导的最大尊重。只有在重要场合下注意自己的言行，我们才能更好地展现自己的专业素养，同时也为领导树立了良好的榜样。
人，都爱面子，尤其是一个组织的管理者。
试想：如果一个领导被当众“打脸”，他又如何面对下面的员工呢？
不是有这样一句话吗？林子大了，什么鸟都有。
在纷繁复杂的社会中，总有那么几个不“知趣”的人，会给领导带来或多或少的麻烦，让领导下不了台阶。
领导有一定的权威性和决策权，他必须树立自己的威信，方能统领下属。说白了，就是所谓的“面子”。即使某些领导嘴上说“宰相肚里能撑船”等一些自救性质的话语，那也是扯淡。
人嘛，谁不爱面子哩！
领导也是人呀！又不是神仙！
一、会上当众反驳领导的决策
老程是公司元老级别的人物，有一定资历。但是他有一个不好的脾气，就是性格直来直往，有啥说啥，公司很多人都被他怼过。
一次，领导召集公司骨干开重要会议。领导当众宣布一个制度体系的流程优化决策，还没等领导说完，对面的老程啪地一声，手拍桌子，当着众多人的面，公然反对这一项决策。看见领导气不打一出来，与会人员都低着头，默不作声……
很显然，这是一个职场大忌。
记得刘强东开会时也出现过这样一个案例。刘强东在会上宣布京东自建物流配送体系，可当场的一位员工公然反对。而刘强东却平静地说：
“这位先生，我请你来不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难，你要想办法如何完成。”
第二天，会上再也没看到那位公然反对的员工了。
二、四处传播负面信息，迟早会传进领导的耳朵
俗话说，没有不透风的墙。
如果你对某位领导有看法，或者对领导的决策有不同意见而你又憋在肚子里，反而在背后散播一些“流言蜚语”，甚至说一些敏感话题，请相信我，你的职场之路迟早会被你的嘴巴所断送。
人心隔肚皮。职场如战场。谨言慎行是每一个职场中人必修之课题。千万不要把领导当做一个白痴。领导者既然能坐上这个位置，至少能够说明他在某些方面有优势、有能力。
说不准，你身边的某位同事就是他安插的眼线哩！
三、如有不同意见，应该这么做
工作中有分歧，实属正常。然而，有分歧也得因时制宜。
如果领导当众宣布一条决策，而你又有不同意见，这时你应该做的，是保持应和，而不是公然反对。
待会议结束了，你可以找一个恰当的时机，与领导单独沟通，说明你对决策的一些想法和建议。这时候，如果领导认为你的建议可行，他自会采纳。如果领导认为有不妥之处，你也切勿坚持己见。毕竟，作为员工，你有建议权；他作为领导，有决定权。
说在最后，领导就是你的老板。职场当中，不求你如和珅般阿谀奉承，但求你似关羽般赤胆忠诚。
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