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中层管理在企业中扮演着极其重要的角色。他们是连接高层领导和基层员工的纽带，负责传递和执行公司战略，协调各部门的工作，保证目标的达成。中层管理者在企业中起到了桥梁和支持的作用。他们需要具备优秀的沟通技巧、领导能力和执行力，以应对复杂多变的工作环境和挑战。另外，中层管理者还承担着培养和激励下属的责任，协助他们达成个人和团队目标。总之，中层管理在企业中的重要性不言而喻，中层管理者的作用也不可或缺，他们是企业稳定运转和持续发展的关键因素。
李国锐连载75：三件事，关乎你的职业生涯
在职场当中，无论是哪个层级，拼的不全是工作实力，还需要你能够活得通透一些，明了职场规则，搞好与上、与下的人际关系，做到领导喜欢、同级配合，也能得到下级的拥护。有三件事，关乎你的职业生涯，学会了，做好了，你的职场之路会无比顺畅。
第一件事：不与上级争锋
不要与你的上级争风头，也不要站在他的对立面，在他面前也要适当收敛锋芒。第一，上级是你的直接领导者和决策者，你的薪资、福利等等跟他有直接关系，说直白一些，你得罪了上级，势必堵住了自己向上的路；第二，既然是领导者，说明他承担着对你的责任，是你的引领者和承载者，没有他的支持和帮助，你是不可能有任何成就的，我们能做的就是为他解决更多问题。
维护上级的权威，尊重上级，摆正自己的位置，全力配合上级的安排，学习上级的长处，当然也要韬光养晦，这是职场成功的重要前提。
第二件事：不与同级争宠
我们和同级之间，有合作，当然也有竞争，你要记住，不要在上级面前贬低你的同级，更不能造谣、诬陷、诽谤，你争风吃醋、争宠献媚，对领导来说，你的行为是有损大局的，是破坏团结的行为。同时，你的行为很容易引发众怒，招来同事的不满。你可能在暂时得利，但你只是被利用了，不利于长远发展。
在同级中，要彼此扶持，以成绩去争荣光。不争，不代表只是埋头苦干，而是懂得在关键点做出结果，让领导看到我们的付出和价值。以贬低别人的方式赢得关注，是职场的禁忌。
第三件事：不与下级争功
如果你是一名中层管理者，一定要学会推功揽过，这是管理者应该有的格局。当你的伙伴做出成绩的时候帮他向上层请功，当他出现问题的时候帮他在领导面前承担责任，这样一来，领导会更加看重你，你也能降服员工那颗心。不争，反而得利。管理者的业绩不光靠自己，还需要团队的托举，如果你跟下级争功，功劳是你的，过错是别人的，那你的团队一定不好带，而且做不出成绩。
我们这里谈到的“不争”是针对同事之间的相处，也不是指淡泊处事，职场当中是充满竞争的，我们必须时刻保持昂扬的精神，精进自我，完善自我，创造价值，从而赢得职场
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