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在上篇文章中，写了离职时不要和领导讲的几句话，不然很有可能影响自身未来的发展。有很多朋友看了这篇内容之后，便私信我，让我写一篇入职时需要注意的事项，因为同离职相比，入职变得更为重要，入职时给领导以及同事的举动与言语能够直接决定个人的发展与未来。
在这之前，我先讲一个发生在朋友身上的故事。朋友小洁原来是某用人单位的销售经理，在做销售这方面很有能力，因为能力出众的原因，她被同行的另一家公司以高薪挖了过去。入职当天，这家用人单位的老板便找到了小洁谈了工作方面的事情，谈完之后，让人出乎意料的是人事部经理便告知小洁另谋高就，小洁听后一头雾水，明明是这家用人单位高薪挖她过来就职，为何在上班的第一天便通知她离职，这让人实在有些措手不及。小洁找老板询问缘由，老板选择避而不见，后来人事部经理告知了小洁她被辞退的真相：老板不喜欢背后说原用人单位不是的员工，在老板看来，这属于不忠不仁的表现。
小洁因为当着现老板的面说原用人单位的不是，失去了高薪的就业机会，这属于愚昧的做法。尤其是作为刚入职的新人，此做法能让别人很快识别出一个人的品德，看清一个人的内在。作为刚入职的职场新人，入职时，一定不要和领导讲以下几句话，以免陷入被动局面，影响自身发展：
一、不要随意随意评价原用人单位，不要讲原用人单位是非
作为职场人士，无论原用人单位待你如何，一旦你到了新用人单位，一定不要随意吐露你的对原用人单位的不满。
有些朋友可能会有这样的认知，我已经离开了原用人单位，和原用人单位没有任何瓜葛，为何不能说实话？为何不能宣泄不满？有这类似想法的朋友，即便你所宣泄的内容都是属实，也不会得到新用人单位成员的认可，相反，你的所作所为还会将你的人品与处世方式暴露在别人面前，让别人认为你是“小人”。
尤其是作为用人单位的领导或者老板来讲，你的所作所为暴露着你的层次与品德。试想一下，如果你是用人单位领导或者老板，你会重用一个说原用人单位不是的员工么？想必应该不会，若对其采取重用，以后离职之后难免会有类似的事情发生。一旦他对现用人单位有任何不满的地方，离职之后也会说现用人单位的坏话，从而影响现用人单位名声。
除此之外，即便你对原用人单位的某个同事以及规章制度很不满，也不要随意宣泄。若现用人单位让你评价原用人单位之时，立场保持中立与褒奖皆可，切记一定不要说不是。
二、入职时，不要说你是为了利益而入职的
众所周知，作为大部分职场人士来讲，之所以选择工作是因为想要获取报酬。虽然这是事实，但是若用人单位询问你选择在此工作的理由之时，即便你是为了利益，为了高薪，也不要直接说明。一旦说明，用人单位便会觉得你是一个很现实的人，只以自身利益为重。
面对这种情况，该如何回答？
你可以说，你是被用人单位企业文化所吸引，被用人单位发展迅速所吸引，也可以说你是为了实现自我价值而选择在此工作。
总而言之，一定不要直接表明你是为了想挣取高薪而选择这份工作，虽然目地如此，但有时候善意的谎言比直接的表明心态更容易让人接受。
三、离职原用人单位的原因是什么？
可能很多朋友在参与面试的时候会遇到这类似的问题，面试官之所以问这类似问题，是因为想要对你的想法有更多的了解，从而去识别你是一个怎样的人。
其实不仅仅是参与面试时面试官会问，当你入职一家用人单位之时可能也会面临着这样的问题。对于这类问题，一定要谨慎回答，要让用人单位觉得你是一个可用之人，而不是一个唯利是图或者不仁不义之人。
回答此类问题时，不要说因为待遇差而离职，以免用人单位觉得你是一个现实之人，不讲情怀；
也不要说因为某个领导或者同事而离职，以免用人单位觉得你不会妥善处理上下级关系，适应能力太差；
你可以编造一些有利于自身的善意谎言，让用人单位觉得你不是被动离职，而是正当离职，从而更好地获取用人单位的好感，获得更多的发展机会。
以上几点，希望对你有用！
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