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竞争激烈的时代，尤其是在职场中，一切都要靠实力说话，这是我们跟他人对话的资本。没有足够的资本，多数人连登上台面的机会都没有。这就跟龙应台给安德烈的那句关于学习的话类似：“孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是，我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严，给你快乐。”
我们努力提升自己技能，并不是非要跟谁比高低，而是在职场中可以有更多的选择。再说了，如果我们不能给提升自己的能力，即便是有晋升的机会，也很难抓住的。没有人会信服一个没有实力的人来领导自己的工作。接下下来就谈三点，句句箴言，望你收下。
1、职场晋升，才华是基础
凡是能够在职场中获得晋升的，一定是在某方面有突出表现的那种人。他们具有普遍的特征：
1、工作能力强，办事效率高，不会刻意靠时间来证明自己，但却每次都用高质量来说话。
2、原则性强，不加班的一分钟都不加，给钱都不加班。
这类人常常让一些管理者比较头疼，当然不是他们不服管，而是他们能力强，比较难管。一方面舍不得辞掉他们，另一方面也是担心这类职员跳槽到对手那边。所以多数会通过外界的角色来让他们进行行为上的改变。比如给他们升职，增加一些头衔，来留住他们。作为他们本人，一定要明确知道被升职、被涨薪的根本问题。如果依然我行我素，为公司带去不利影响，老板可能忍痛割爱。对于我们自己来讲，就得不偿失了。
2、吃苦耐劳、加班不要命
现在不少公司加班都非常严重，但你在公司里似乎总会发现那么几个人，去得最早，走得最晚，他们真的有那么多工作要做吗？这个不确定，但是他们的“努力”和表现是很容易被领导发现的。被领导认可，这就是这种吃苦耐劳型的基本表现。也许他们的技能并不是那么高超，能力也并不是那么强，但是他们的这种行为着实可以为自己带来好运。
尤其是在一些小微企业中，这种现象更为明显。人数本来就不多，老板每次都看到的是那个人，不由得会对他的印象更深。其实我们换位思考一下也能够理解，如果你身边有几个朋友，总是想追求你，一个虽然不那么帅，但是天天献殷勤，买早点、送奶茶，而另一个虽然很帅却一副高高在上的感觉。时间一长，前者胜出的优势将会大大增加。
我们不提倡那种假装很努力的“吃苦耐劳”，但切记一定要将自己的辛苦和努力，适时地表现出来。你不表现出来，谁又知道呢，领导也很忙的，千万不要让领导猜。
3、跳槽涨薪可喜，弊端也很大
有句老话：“树挪死，人挪活。”很多时候，单纯地想着靠在公司里等着老板涨薪确实比较苦难，除非公司规定有一年两次或者一年一次的调薪。其他的情况领导基本不会为职员升职加薪的，因为老板深知薪资涨容易，降下来可就难了。所以多数的公司就出现一种情况：“宁愿提高薪资招聘新员工，也不愿意在老员工身上加薪，来挽留他们。”
这种情况并不是因为职员的技能不强，而是薪酬制度决定的，如果没有突出表现贸然给老员工加薪，肯定会能引起其他同事的不满，而且老员工除了加薪之外每年额外的一些福利也不是小数目。与其处理那些内部矛盾倒不如直接招聘新职员来得快。
但作为职员的我们，跳槽这事儿一定要节制，操作太过于频繁，前期太爽，后期可能将会面临失业状态。不踏实不稳定的人最容易见异思迁，也很难干成大事儿。做一个懂得伺机而动的职场人，机会总是在自己手里。
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