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在职场，员工跳槽理由很多，其中有一条，跳槽能让原地不动的工资往上涨一涨，这是吸引很多人多次跳槽的理由。公司也愿意接受这些跳槽的员工，甚至不稀高薪去其他公司挖走这样的人才。一是，人才难得，我多了一名人才，而对方公司就少了一名人才，此消彼长。二是，人才的培养是需要成本的，不是你花了钱就能培养出来，从其他公司挖人，至少可以看出这是经过检验过的合格产品，相比多付点工资，还是值得的。所以很多老板热衷于四处挖人。
有为朋友就告诉了我他的亲身经历：
我是广告设计公司的一名运营总监，在公司也呆了五六年了，感谢老板的信赖和器重，让我一步步地坐到了运营总监的职位。半年前另一家广告设计公司的老板，邀请我跳槽去他们公司做，并许诺我工资会比现在多30%。说实话，我确实心动了，但一想到我从一开始的什么都不会，到现在的成就，多亏了现在老板的器重和赏识，并给了我一次次机会，让我有了今天，想到这，我就拒绝了。后来，我又连续拒绝了他两三次的邀请，最后一次我感觉他很不满意。
前不久陪领导去吃饭，当时邀请我跳槽的老板也在场，他突然给我来一句，“萧总监，我听说贵公司的方案都是你制定的啊，你能不能给我们介绍你的经验。”当时我正在招呼服务员上菜没反应过来，没接这句话。
酒过三巡，对方又问一遍“萧总监，你就介绍下你的经验吧，让我们学习下”，我举着酒杯敬了对方一杯，“李总，你太客气了，是我该向你们这些前辈学习才对。”对方哈哈一笑，没再说话。没想到临走得时候，对方又说了一句“萧总监，年轻有为，你们公司的方案都是你制定，这我们都听说了，我们公司要是有你这样的人才就好了。”我回了一句，“承蒙李总看的起，太客气了。”
没想到第二天回到公司风向就变了，老板一整天对着我都没什么好脸色，过了一段时间，很多本该我接手的业务也转给了其他人，老板再也没有带过我一起出去吃过饭。这时候我明白了老板已经不再向以前那么信任我，我被边缘化了。
PS：上述案例就是一个简单的离间手法，不过效果非常的好。我们在职场一定要搞明白这个问题，不要被对方离间。我们想离间对方也可以这么说，“我听说你们公司的方案都是你制定的啊？你能不能给我们介绍你的经验呢？”可以说老大以后出去吃饭再也不会带这家伙，带他出来干嘛，没面子？让自己的风头被他抢？这是站在下属角度。
站在领导角度，第一次是这么说，第二次又这么说，临走的时候他还这么说，连续问了三次，如果他真的想请教会怎么做，那只会在私下问，“到我那坐一坐”，“下次一起吃个饭”。对方不是真正的在向他学习经验，如果真的要学习经验也不会在这么不正式的场合，在这种公开的场面，这就是离间他和领导的关系。
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