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顶头上司换人，无论是内部提拔还是空降新官，虽不至于一朝君子一朝臣，但工作模式肯定要洗牌的，如果下属处理不当，新上司也会顺便洗洗人。这就像谈恋爱，你还没有从上一段恋情里走出来，怎么能好好地开始下一段恋情呢。谁说这三句话，绝对惹毛新上司，小心不换思想就换人。
【一】为什么要改变原来的模式啊？新官上任三把火，第一把火一般都想烧掉过去的痕迹。尽管新官上任表态都会说，前任打下了这么好的基础，我一定要继承好、巩固好、发展好。其实，真正的落脚点肯定放在“发展好”上，就要搞自己的一套，否则做出了新成绩算谁的？别人都会说这是前任底子打的好。你让新官怎么想，我原来是躺在前任的功劳簿上吃老本啊。所以，对于新官来说，必须要构建自己的工作模式，这为自己以后树形象打基础。如果你这么说，等于不支持新思路，不认可新模式，不接受新领导，犯了职场大忌。
【二】我原来一直这么做的啊。新官上任，肯定要考验下属们的站队状态。下属能否立即切换模式，把思想和行动统一到新官的工作模式之下，这是第一个心理关大考。聪明的职场人，往往在第一时间就切换过来了，新领导怎么安排怎么办，绝口不提过去的做法。但也有一些下属，一时半会儿切换不过来，有的甚至内心抵触新模式，有意无意继续按照老办法办事。这是新领导所不能容忍的，但是会给你切换的机会，比如，会对你说，以前的做法符合以前的形势，现在的做法要与时俱进。听话听音，一般人都明白要与时俱进了。如果你还是执迷不悟，也许离靠边站就不远了。
【三】怎么越改越不如以前了呢。新上司最核心的工作，就是要尽快站到前任的肩膀上。原来业绩不错的，我来之后要更上一层。原来业绩不行的，我来之后要力挽狂澜。任何新官上任，都不愿意听到“一窝不如一窝”的评价。聪明的下属都会恭维，工作越来越好，旧貌换新颜，再创新辉煌。如果你不识时务，来一句“我怎么觉得越改越不如以前了呢”，估计你没胆当面说，但许多职场人都喜欢私下对比，一般都会觉得越改越不好，这是因为已经习惯了一种模式，换一种新模式，肯定增加了工作量。这句话，打死也不能说出口，如果传到新上司耳朵里，保证够你喝一壶的。这就好比，你对现任女友说，你怎么不如前任呀，你想想后果吧。
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