对“没有功劳也有苦劳”这句话，你有什么看法？
小钱工作很认真，每天都加班到很晚，上班时间比996多多了。果然领导看在眼里，把他提拔成为主管。他心里很高兴，更加努力的工作，希望能够更进一步提升到更高的职位。但是5年过去了，他一直是主管。，经理换了一个又一个，有从别的部门调过来的，也有从外面空降的，但是一直轮不到他。他很着急，去找老板。老板问他，你觉得你有什么样的能力可以当经理呢？小钱哑口无言。
有些员工根本就不知道老板需要什么样的人。当然，有的老板或者说是大部分的人，都是希望旁边有一些能够捧着自己啊，为自己说好话的人。但是作为一个企业而言，最重要的是什么？是生存和发展。在企业的生存和发展过程中会遇到各种各样的问题，有的是老问题，有的是新问题，有的是小问题，有的是大问题，这些问题都是需要去解决的，否则公司就无法发展。
苦劳就是过程，功劳就是结果。
苦劳就是你平时认认真真勤勤恳恳的工作，是公司里的老黄牛，但是也意味着你的创新能力不足，你只是被动的接受上级的指令去工作，而没有想如何去做得更好，也更不会去站在公司战略的角度去考虑公司下一步的发展要怎么样，我们要如何去整合组织架构，如何去调整优化流程，如何做出更多的销售业绩，如何的创新。
企业的功能就是创造用户和创新，这两创就是所有员工的最终的目标。
而苦劳也就意味着日常工作中只是被动地接受指令去工作，当然这些工作你能100%做得很好，但是毕竟只是在执行层面。
而功劳就不一样，功劳看的是结果，有1就是1，有100就是100。功劳只有在解决问题之后才叫功劳，如果没有解决问题，那就什么也不是。
企业的运营发展就是不断的解决一个又一个的问题。
所以所谓的躺在功劳簿上，或者是不思进取，讲的都是这些道理，只有在做好本职工作的前提下，去不断的创新。思考下一步公司可能会面对什么样的问题，从而做好预先的准备，然后在遇到问题的时候能够又快又好的解决这些问题，这才叫功劳。
你平时准备的再好，训练的再好，当战争来临的时候你打了败仗，那也是没有用的。
所以你平时除了做好本职工作以外，还要多考虑如何结合公司战略去做好各项准备，能够解决工作中的各种问题，这样才有发展的机会。
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