我们常说：言多必失，意思就是说如果一个人总是滔滔不绝地讲话，说得多了容易会暴露出很多问题。
在职场上，很多人都不轻易把话说透，担心给自己招惹麻烦。尤其是领导，作为团队之首，领导的一言一行备受下属们关注。
有时候，领导不喜欢一个人，或者满足不了员工的需求，就会把套路放在嘴边，常常把话说得婉转圆滑，安抚员工的情绪。
如果心思单纯，头脑简单的员工听到后，还以为领导看好你。一些头脑灵活，洞察人心的员工则明白当中的意思，绝不受领导忽悠。
当领导对你说这三句话时，不要高兴太早，他不是看好你，而是欺负你老实人。
一、不要灰心，下一次就轮到你
在职场上，每处都存在竞争意识，僧多粥少的现象很常见，每个人都在拼命争取晋升的名额、优质的资源。
部门有一次到国外进修的机会，部门有20个人，但名额只有2个。按理说，论业绩计算，小李的成绩比阿亮高，而且经验丰富，是名额候选人。当小李胜算在握时，却被告知名额上的人是阿亮。
小李满心失望，找到领导抗议，没想到，领导早知道小李的不满，还没等小李开口，领导就先发话了：小李，这次进修机会并不是我说了算，是上级领导的安排。但我们看好你的能力，你不要灰心，下次就轮到你了。
听到领导口中的“下次就轮到你”时，小李又觉得自己重燃了希望，然后满心欢喜地回去岗位工作。
相信很多人都会有小李的想法，过于信任领导的口头承诺，其实，领导无非就是在画大饼，为了安抚你而说的好话。到了最后，能不能满足你的愿望也是未知之数，劝你还是别高兴太早了，很可能这是缓兵之计。
二、你有什么意见尽管提出来
我们遇到不少这类情况，领导跟员工谈心后，最后总会来一句“你有什么意见尽管提出来”，如果你当真的话，那就容易踩雷了。
要知道，领导的身份不同员工，尤其在领导训话员工后，说出这句话，只是在安抚员工抵触的情绪，希望他有一个宣泄口，同时也保证领导不是专横独裁的形象。
但试想一下，哪个领导能容许员工滔滔不绝地数落自己的不足和诉苦的呢？领导的权威性哪里来？领导的面子搁哪里？所以，一般情况下，领导说出这句话时，员工不要当真，更不要滔滔不绝地表达自己的不满，除非你是刺头，并不想留在公司了。
三、我信得过你，相信你能做好
乍眼一看，还以为领导真的交出百分百放心把工作交给员工做，其实，领导这句话大有玄机，不懂的员工容易中计。
当领导把工作交给你时，并拍了拍你的肩膀说：我信得过你，相信你能做好。其实，就是给你无形的压力，让你不敢拒绝，不敢反抗。
有时候，工作是异常繁重，你跟领导反映情况时，领导说出这句话，只是让你重新信心，继续坚持下去。也有可能先给你甜头，让你愿意承担责任，到头来事情办不好，他也容易脱罪，甩锅给你。
以上三句话，大部分是领导套路员工的伎俩，作为员工要认真品味这三句话，不要因为被夸赞而飘飘然，也可能背后是藏着一把刀子呢。
你听得最多领导说的套路话有哪些呢？欢迎分享交流。
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