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能在职场上决定我们发展的人，毫无疑问就是自己的顶头上司了。毕竟职场上“官大一级压死人”，如果你没有与领导平起平坐的“资本”，那么你还是低调为妙。所以，我们如果想让自己在职场上混得好，一定要学会看透一些领导的套路，例如，领导对你说这3句话，不是想培养你，而是在欺负你是个老实人。
第一句话：“相信你，你一定可以的”。
如果领导对某个员工说：“相信你，你一定可以的”，那么这个员工多半会以为领导鼓励自己，就觉得领导在重用自己。
确实，也有这种可能，然而现实的职场中，这句话往往是忽悠你的客套话，尤其是老实人，特别容易中招。
道理很简单，因为领导对你说这句话的时候，你会发现他给你布置的工作任务，要么就是非常繁琐，要么就是非常难以完成。总之，就是一件费力不讨好的任务，你就算是煞费苦心地完成了，领导也往往不会给你什么奖赏，然而，如果你一旦出了差错，那么你可就是“千古罪人”了。
领导之所以对你说“相信你，你一定可以的”，就是为了让你心甘情愿的把这个工作完成，鼓励你，给你信心。
总之，面对领导的这句话，你可要做好心理准备了，千万不要傻傻地信以为真，否则你肯定会吃大亏。
第二句话：“没关系，尽管说出你的意见”。
如果领导特意把你叫到他的办公室，和你聊天，然后期间对你说：“没关系，尽管说出你的意见”，那么你可要小心谨慎了，领导这句话表面上好像十分通情达理，好像你大胆地提出自己的意见，领导也会采用。
有些职场人士没有什么城府，没有心机，于是真的将自己的想法与意见一股脑儿地对领导倾诉出来。或许领导面对你的意见会保持一个微笑的神态，然而实际上你已经惹领导很不爽了。要知道无论是哪个领导，他都不会想要听到你说公司的坏话。
员工小王就经历过类似的事情，而且吃了一个大亏。小王在公司里的业绩并不好，处于部门的中下层水平，再加上部门经理这个人是个心胸狭隘的人，所以部门经理对小王感到非常的不满。
有一次，部门经理把小王叫到办公室，看似和小王聊工作上的心得体会，然而部门经理话锋一转，问小王对于公司或者是领导有什么意见 ，可以尽管提出来，公司和领导都会虚心接受员工的意见。
小王是个没有什么城府的老实人，真的说出了自己心中的意见，结果部门经理就以小王工作效率不高，还不肯承认自己的错误，将其开除了。
所以，当你的领导对你说：“没关系，尽管说出你的意见”时，你千万不要傻傻地信以为真，否则你十有八九会中了领导的套路，被领导“找茬”。
第三句话：“好好干，能者多劳”。
这句话表面上一听好像是在夸奖你能力强，然而实际上却是领导压榨老实人的套路。
相信有很多职场人士都经历过吧，领导好像非常器重你，对你说能者多劳，但是你的多劳却往往没有任何的利益或者好处，毕竟只要离开了多劳多得这个前提，所谓的“能者多劳”就是压榨。
所以，当你的领导对你说“好好干，能者多劳”时，你需要问你的上司多劳是不是多得，否则离开了这个前提一切都是“耍流氓”。
总结
领导对你说以上3句话，不是想培养你，而是在欺负你是个老实人，要看透了。
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