辞职的时候，注意这4句话不要说，早知早受益
小刘准备辞职了，在这个公司多呆一天他都要忍不下去了。公司是个小公司，前景他是看不到的。领导平常特别喜欢临时加任务，进公司的时候说公司不常加班，但是总是在快下班的时候布置任务，导致他们经常加班。并且老板也特别的抠门，节假日从不发礼品，如果国家规定放七天假，他就只放五天假，上班的那两天班也不算三倍工资，国家规定该补的班照补无误。
这些事情让小刘对公司已经失去感情了，平常工作的工资也非常低。他想来想去还是准备离职，离职的那天他走到了老板的办公室，将辞职信放在老板的桌子上。老板诧异地抬起头询问他：“小刘，你要辞职吗？”小刘点点头，看到老板的样子，他更加生气了。于是说：“老板，不好意思，公司经常喜欢做一些非常小家子气的事情，我觉得您需要改变一下策略，否则您这样是永远赚不了大钱的。”说完以后小刘心里非常痛快，看到老板铁青的脸他更加开心了。
离职之后，小刘去了业内一家大企业面试，面试结束面试官要他回去等通知。等来的却是不好的结果，小刘觉得面试当天都已经聊到薪资和入职时间了，自己应该是很有机会的，为什么会这样呢？他还是忍不住打了一个电话给面试官，面试官知道他是谁以后，和他说：“很抱歉，您的工作理念和我司不和。”他还是觉得不对劲，去网上搜索这家企业的面试流程，发现这样企业是会对员工做背景调查的，也会电话询问了求职者之前工作的几家公司。小刘这才恍然大悟，自己每次离职都会对领导发泄自己的不满，可能这家大企业在背景调查的时候接收到的都是自己不好的评价。
但是到了这个时候，小刘后悔已经晚了。所以在离职的时候，心里有愤怒，也不要展现得特别明显，最好是和公司“和平分手”，我们在离职的时候要注意不对领导说哪几句话呢？
一、说工资太低
第一个不能说的就是说工资太低，其实全公司的人都认为这个公司工资非常低。但是在辞职的时候也不能将这个放到台面上来说，领导听起来也会心里不舒服。特别是辞职的时候，领导询问你为什么要辞职，你说：“因为工资低。”第一种情况，这也给了领导挽留你的机会，他会说，那我给你加薪，你留下来。领导话说到这份上，其实你是很难拒绝的。但是你因为公司给你加薪又留下来，会让公司觉得你反复无常，也会影响你在其他同事心中的评价。
第二种情况，就是给公司领导难堪，他也不想挽留你了。你在离职时说这个话去驳他的面子，不管之前你在他心中有多么好，也会因此形象破灭。你和这个公司就会再也没有联系，撕破情面般的离职。
二、辱骂领导
第二种不能说的话，就是辱骂领导。“骂人一时爽，事后火葬场。”我们非常冲动的时候，很难管理我们的情绪，情绪上头了可能会辱骂领导。这样是很直接地和领导撕破脸皮，两个人可能从此反目成仇。就更加别想其他公司电询你的评价时有好的评价了，作为一个成熟的成年人，应该有能够控制自己情绪的能力。
三、给领导提建议
第三种不能说的话就是，给领导提建议。像小刘这样，也是给领导提建议。这样很容易让领导产生一种“我要你教我做事？”的心情，这样也会导致你心中的形象受到损坏。
四、公司前景不行
第四种不能说的话，就是公司前景不行。我们当然不会直接的说：“我离职是因为公司前景不行。”那我们能说：“因为我找到了一份更有前景的工作。”吗？当然也是不行的，仔细看，这两句话的意思都是一样的，就是你们公司前景不行。这样是很破坏你和公司领导关系的，如果他告诉其他下属，你和同事的关系可能也会受到影响。
总结：很多时候我们离职，心里都是带着愤怒的。有些人会想，怎么离职了我们还要惯着他？但是我们身在江湖，人不由己。离职的时候也要保持好自己合格职场人的模样，这是为了之后我们更好的就业、工作。因为谁也不知道下一个公司会不会联系这家公司的领导，这种时候我们就好聚好散吧。
