不知道大家有没有这样的感受：同样的事情，有水平的人汇报，领导满心欢喜；没有水平的人举报，领导大发雷霆。这是说话的艺术。如果不了解领导的内心，即使话说得很真诚，也不会得到领导的共鸣。这不是卑鄙的伎俩，而是人性！
一、与领导说话的忌讳
1、不要吃多嘴的亏
孔融、田丰、荀彧、杨修，三国时期这些精英为什么会被领袖杀死？因为他们多嘴。职场中最重要的就是守口如瓶，该说的就要说，不该说的坚决不能说。宁愿什么也不说，也不能够说太多。尤其是在公共场合，一定不能抢领导的话头，抢了话头就是抢了风头，领导是绝对不会容忍的。
2、不要试图说服你的领导
和领导说话，往往很难直截了当。如果你一直说的不停，领导会怀疑你别有用心。一条路堵了，就要知道怎么绕过去。会说话的人，不会认真严肃的说服领导，只是轻描淡写地引导。这就像赶着一头驴，把它赶到草地上，它只会跑来跑去，最好的办法就是用一把草在前面引诱它。
3、不要说：我是按你的要求做的
很多人达不到领导要求，被批评之后，他们会委屈的说：你让我怎么做我就怎么做。要知道这样只会让领导更加的愤怒。领导要求的是有效的执行，也就是做好和做到位，而不是只会给自己做辩护。正确的打开方式是：我没有正确理解领导的要求，马上回去改。
二、千万别跟老板这么说话
1、这件事我不负责
你想说的是：我做了应该做的事，这不是我的错。当你承担不该承担的错误和指责时，必然会因为觉得委屈而为自己辩护。老板的理解：事情出了差错，但这个员工只是想明确自己的责任，他不关心工作的成败，不能重用。你应该这样说：这件事我一定要吸取教训，下次做事一定会慎重。
2、我们有必要做这个项目吗
你想说的是：这个项目费时费力，投入产出比太低。在自己满腹疑惑时，可能会忍不住在自己认为不合理的地方提出自己的看法。老板的理解：怎么布置战略是我的事，不是你的事。面对任务散布负面评论，只能说明这个员工缺乏专业素养。你应该这样说：老板，我们来讨论一下如何顺利拿下这个项目，具体的材料和人员配备你是怎么考虑的？
3、这个指标太高了，可能完不成
你想说的是：这样定目标不现实，让下属看不到希望。老板的理解：遇到压力就抱怨，就算能力再强也会因为缺乏动力、性格悲观而无法带领团队，在职场上很难再上一个阶梯。你应该这样说：我会努力完成任务，希望老板理解我的困难，给予理解和支持。
三、这些话千万别和老板说
1、我想找一份自己喜欢的工作
谁知道这份新工作会不会是你最喜欢的？即使适合自己的兴趣，也要知道，再好的工作，也不会每天都很刺激。更多的时候，会是枯燥、重复、辛苦、繁琐的。老板会觉得，你这么看重自己的兴趣了，如果有一天你又觉得无聊了，你可能又会走了。
2、这个工作绝对不可能完成
事实上，每一份工作都有其潜在的困难和变数，我们要做的是找到解决办法。在你做出任何努力之前，都不应该断言某事是否有可能。而且这句话还包含了对分配任务者的充分不信任和质疑，没有老板喜欢被下属质疑。
3、这不是我们部门的责任
万一出现什么问题就推卸责任，这样不但不容易说服领导，还会影响同事之间的互助关系，会让别人觉得心寒，以后不会愿意和其打交道，更不要说主动帮他了。
总结
综上所述，老板们最不想听到的话，会因为他们性格和经历的不同而不同。但是有一些共同的话题，基本属于职场不可避免的雷区，大家千万不要踩到了。
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