导语：想相信不少朋友在职场中都见过比较操蛋的事情。其实大部分事情都是小事情，毕竟同事之间打打闹闹有矛盾，也是正常的。但是有些事情却是老板和领导做出来的，这就让人很反感了。其实在一个公司中，作为老板和领导更要注意言行。大家都知道想把一个公司做好做大很难，但是想把一个公司搞垮却非常的容易。
在笔者看来，要是想把公司搞倒，只要老板和领导对员工做这3件事情就够了。那么是哪3件事呢？请大家继续往下看。
1.不给钱还让感恩，整天说奉献
近年来不少公司请了一些培训机构给自己的员工进行培训，而培训的内容就是感恩、狼性。说白了就要员工拼死卖力的给老板干出业绩。其实这也无可厚非，毕竟拿了老板的钱给老板做事，多创造业绩也是应该的。但是为什么要员工感恩、奉献老板呢？更有的企业让员工免费加班、义务加班，他们觉得员工这样是应该的，因为他们不觉得应该把员工当人看，而是机器。
那么不把员工放在平等位置上的公司，员工自然不会对公司有归属感，有怎么可能尽心的为公司着想？就连马云都说过，员工离职的原因无非就两点，其中一点就是钱给少了。而这些不给钱还说感恩的就是，在剥削员工还要披着道德的外衣，那就更可恶的了，这样的公司怎么可能不倒？
2.奖罚赏随心所遇，看领导心情
老板和领导在公司干什么？其实很简单就是定制度抓奖罚。对员工进行奖励或者考核，但是这个都是要有制度的。笔者以前就在一家家族式企业干过，制度很健全，但是领导执行完全就是看心情，可能不同的人做了同样得事情，就会有不同的处理结果。最后笔者离开这个公司没多久，这个公司也倒了。
如果一个公司，对员工的奖罚赏很随意，没有一个明确的制度，那么员工做事自然就很是盲目，不知道做什么、也不知道什么不能做。而且制度的破坏让有能力的员工失去对公司的信心，这往往就是马云说的员工离职的第二点原因，心冷了。自己没有受到公正的待遇，那么能力强的员工自然就会选择离职。而公司也会逐渐变弱失去竞争力。
3.言而无信放鸽子，说话如放屁
言而无信可能是大家见过最多的老板和领导做过的事情，明明答应了，结果等员工做完了就反悔，找各种理由。笔者以前就遇到过一个这样的领导。每当要加班赶材料，笔者前千万个不愿意，然后这个领导就百般诱惑、各种好处，说有加班费、年底先进等等。结果笔者咬牙熬夜做完了，领导却不说话了。反而换了一副嘴脸，说年轻人要多奉献，不要计较太多。所以最后笔者对这个领导是一点信任感都没有。
其实中国的员工是世界上最好的员工，拿着低工资、做着艰苦的工作、还不给老板闹事。但是也正是应为这一点，不少老板和领导觉得员工好欺负，先说好话，等事情做完了就是扣工资、扣加班、扣各种福利，反正就吃定了员工的软弱无能。也正是因为这样，让很多员工对公司心冷、心寒。其实钱拿多少并没有太大的关系，领导说说好话，该干、该加班的事情大家努力一下也就做完了，但是就是很不喜欢领导言而无信的放鸽子，欺骗员工。没有人喜欢被欺骗的感觉，尤其是每天还要相处的人，伤心！
俗话说人无信而不立，而公司无信则不长。
在职场混不容易，希望大家都能找到一个好公司，愿意平等对待每一个员工、赏罚分明、对员工言而有信。
