月薪3万的领导要求月薪3千员工有奉献精神，员工一句话让他闭嘴
在职场，员工处于最底层，往往是最难的一个群体。为什么这么说呢？因为，工资没多少，规矩还多，有做不完的事情。作为最底层的一环，谁都能对你颐指气使，还不能有丝毫的意见，更不能反抗。受着所有人的气，拿着最低的工资，办着最多的事儿。这个现状，相信让很多的职场人感同身受。有些领导只顾自己的利益，从来不会管员工的死活，更不会去帮员工考虑。
比如，月薪3万的领导时常还要求月薪3千的员工有奉献精神，这种话相信很多人应该都听到过。其实，每当这个时候，作为员工应该一句话让他闭嘴，不要给对方留丝毫的面子。
第一种：时代在变化，画大饼的方法已经过时，光谈理想填不饱肚子。
领导站着说话不腰疼，自己拿着3万的高月薪，还要求月薪3千员工去奉献，这话说出来就觉得很滑稽。要么是领导情商低，一点人情世故都不懂；要么就是领导太抠，没有格局，斤斤计较，唯利是图。不管是哪一种，都没有必要再为其卖命。追随这样的领导，只会给你带来无尽的麻烦和痛苦，到时候还有更大的亏要吃。
一句“时代在变化，画大饼的方法已经过时，光谈理想填不饱肚子”，直接怼回去，看看领导有什么反应。想要马儿跑得快，又不给马儿吃草，天下哪有这样的好事？凡事都是相对，单方面奉献只有在韩剧中的爱情故事里才会有，职场中根本不现实。所以，人情现状，才是最关键的要素。
第二种：拿3万的不奉献，拿3千的奉献？让员工喝西北风？
在职场，有些领导就是如此，自己吃得脑满肠肥，却对员工及其尖酸刻薄，甚至一点汤汤水水也不愿意给。不仅如此，还想要更大程度上的去剥削，凡事太过分，都不会有什么好的结果。员工也是人，家里有老有小，总不能让大家都去喝西北风吧？你拿3万的不去为带头为公司奉献，叫拿3千的奉献？
请问，拿3千的应该为公司奉献多少呢？这个问题，看看领导会怎么回答，看看他能回答出什么话？一个有良心，有原则，有底线的领导绝对不会从员工身上去剥削利益，公司也是一样。想要做强做大，获得更大的利益，那就必须采取争当的途径，在业务上花心思，帮公司赚钱，那么你的福利待遇才会更好。
第三种：单方面的奉献是有尽头的，并不能长久。
如果领导拿着高工资，说着风凉话，那么作为员工不妨回他一句：单方面的奉献是有尽头的，并不能长久。的确，想要员工为公司拼命，为公司奋斗，那么就必须给予回报，否则，一切都是空谈。没有动力的工作，做起来毫无意义，也没有意思。奉献可以，但首先你得看看给我发了多少工资。有句话说得好，拿多少钱，办多少事，亘古不变的道理。
总结：对于一些黑心的领导，员工没有必要留面子，直接怼回去，看看对方会是什么样的脸色。反正就算你忍气吞声，委曲求全，最终的结果也不过是继续被利用，被压迫，没有重见天日的时候。该反抗时就应该反抗，否则任人欺凌将会毫无希望。真正聪明的员工，能够做到一句话让领导闭嘴。遇到这样的事情，读者朋友你们会怎么做呢？如果大家对这方面感兴趣，想要了解这方面更多的知识，我向大家推荐下面这本书籍，希望能对各位有所帮助。
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