导读：领导问你这三句话，你就高兴吧，多数要晋升
近期，大概是年底的缘故，大家都开始揣测“圣意”，今年有没有晋升，今年又没有加薪，加薪的比例今年自己有多少，年终奖有多少倍？诸如此类的话，作为专注写职场的小编来说，耳朵都快听的长茧了。可见，这些话题都是大家非常关心的一些话题。那么今天小编就来和各位讲一讲，领导要提拔你之前，会露出一些什么样的蛛丝马迹。
小编认为：如果领导要提拔你，首先他会开始权衡公平性，所以他会问你：你上次晋升是什么时候？这句话的意思是什么？就是领导希望提拔你了。但是，他得权衡一下利弊，如果频繁的提拔你，很有可能会对他也会对你带来一些不必要的麻烦，很多公司在晋升上是有时间限制的，比如员工升到主管的这个阶段，员工必须经历1年半的时间。如果是因为这样的时间限制，而且你已经晋升过一次了，那么，很可能领导会放弃在今年晋升你，而选择给你加薪。如果一切正常，领导在评估了其他人的利益之后，那么恭喜你，晋升非你莫属。所以在领导问了你这个问题之后，你就可以分析一下诸如此类的问题。
小编认为：如果在年底，领导冷不丁的问你：你今年多大了？大家注意，这句话一定是要在年底晋升前，平时问你，小编认为，领导也就是尬聊，年底问你这个是什么意思？意思就是可能有几个竞争者正好在领导的提拔的候选人名单里面，不相伯仲，对于利益权衡的考虑，领导需要知道每个人的情况，很有可能会先晋升年长的人，因为他们的机会相比较年轻人来说会少很多。所以，在领导问你年龄的时候，你要做的就是去看看目前可能会升职的那几候选人当中你是否有竞争力，如果竞争力不足，那么你就要开始增加和领导的互动或者适当的给领导一些暗示了，这个时候非正式的沟通就显得特别的重要了。
小编认为：在年底，领导如果突然跟你说：“下午你来一下我办公室把。” 如果，领导的神情是比较放松的。那么就说明，他会和你讨论一下，或者告知你晋升的事儿，大家请放心，对于晋升，特别是一些大公司，他们是会做足仪式感的。所以，约谈是必不可少的。那么针对这样的习惯，你就可以清楚，这次晋升基本上就是你了，那么如何做到去领导办公室“装傻”呢？领导本来就是想给你惊喜的，如果你过去直接说，领导我知道的，你就是来提拔我的，领导可不会太喜欢。所以，带上笔记本和笔，带上一个小马扎。假装过去是接受领导的工作指示的就好了，当然，这个也有一点好处就是，万一领导真的就是只给你工作指示呢？反正别空手过去，但是心里的腹稿得打足了，既要营造领导宣布喜讯的时候的那种措手不及的紧张感，又要打好感谢领导提拔和请他放心的感谢词。
小编总结：年底是公司开始做19财年预算的关键时间点，所以这个时候关注升职加薪是非常正确的时间点，那么今天就和各位聊了一些关于职场中，领导如果想晋升你，可能会说的那几句话。希望对大家有帮助。
今日话题：分享一下如果领导要提拔你，领导会露出什么样的“蛛丝马迹”？
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