职场人说职场事，对于职场人来说，能做到本职工作是合格的，能对企业保持忠诚是出色的，能不被利益冲昏头脑更是难能可贵。可能你不会有大作为，但是做人做事，你都很成功。
职场人不要频繁跳槽。现在的职场人总是想寻求一份“钱多事少离家近，位高权重责任轻”的工作，他不会去衡量自己的能力，甚至不去看自己能否胜任这工作。我曾在北京认识一个小哥哥，他来三年，换了12份工作，嫌这个离家远，嫌那个总加班，甚至办公室的小姐姐不够漂亮也能成为离职的借口，久而久之，他对任何工作都不满意，对生活、对社会都不满意。但这是他选择生活的方式，对于我们来讲，这三年处于频繁的跳槽当中，经验、资历全都没有，可能起初感觉不到什么，但是当你倒了一定年岁之后会发现，过往的积累对你是一个助力。别人的简历靠实力，而你的简历却要靠编。
职场人不能吃里扒外。很多人职场人都看不透一个道理，那就是你“当一天和尚撞一天钟”，既然拿着老板的公司就要为老板做事，可能你不会为企业做出很大贡献，但起码的职业操守要有。我曾遇到这样一个人，他在房屋中介工作，公司给他的提层是利润的20%-50%左右，因为小公司。有一次他接了一个大单（谈下来挺费劲的），正常提30%给他，但是他觉得这个单挺难的，老板没了他肯定谈不下来，就去找老板要50%的提层，老板没有答应。他觉得老板对不起他，他就干了一件愚蠢的事情，他在这个公司工作，却帮另一个公司跑单，将之前这个公司的单全部挪到另一个公司去了，最后被公司发现开除了，而联合他吃里扒外的那个公司也没有录用他。做人啊，要讲究一下，不能吃里扒外。
职场人不能见利忘义。虽然说职场是个只看重利益与能力的地方，但也不能只看利益与能力；老板聘用你不是因为与你关系好，只是因为你的能力与薪资符合公司的需要。话虽是这么说，但归根结底，人做事要有些良心，不能把人与人的关系定义为“利用与被利用”的关系。可能你觉得你认识他，就是因为他可能会在你将来的规划道路上为你助力，也可能你觉得眼下我还需要这个人、这个公司，我必须和他保持联系、良好的关系，这都对。但我说的不能见利忘义是指，往小了说不能因为利益出卖同事朋友，往大了说就是不能因为利益出卖公司、团队。
老王说：频繁跳槽会让你的人生规划一片混乱，别人靠实力，而你靠想象力；吃里扒外会搞臭你的名声，严重者甚至会被整个行业拉入黑名单，自毁前程；见义忘利是小人，人是群居动物，如果以“出卖”来获得利益的话，这钱、这地位你享受的安心么？
