小王和小李是大学室友，毕业进了一家公司搭档。现在4年过去了，小王已升为经理，小李却依然原地踏步。
最近小李要离职，酒局过后，小王感慨：“李哥能力其实不比我差，我们两的现在，也许就差在当年一件小事上……”
进公司不久，小王和小李作为搭档，领导布置的第一个任务就是自己完成的。
任务也不难，在年轻的时候要置办些柴米油盐水果，送到公司的老员工家里，表达公司的感谢。谁也没料到赶上一家商店盘点，一家商店断货，两人年轻没经验，跑了好几家才筹备齐全。晚点再赶上堵车，一个美好的“给老员工送温暖”的温情设计，结果变成了两个年轻小伙“快递送货服务”。
经理质问两人什么情况。小李：不好意思，老大，我们不是故意的。我们跑了4个地方，都断货了，中间也反复和司机确认路途时间。确实考虑还不够周全，下次一定改。小王接着说：是的，您骂得对，这是我们的责任。当时应该给您电话，看一下是否可以更换采购物料，送东西也应该询问一下是否可以包车。下次我们注意。事后经理表扬了小王敢于承担责任，能够快速反思，小李则被打上了容易推卸责任找理由的标签。小王也提醒小李，和经理说话注意一些，不能像在学校一样随意，要思量清楚再说，但是小李觉得挺委屈，自己也没有推卸责任的意思啊，怎么说个话还要这么累啊？
类似的错误小李还犯了不少，最后在对比之下，小李和小王的差距越来越远，最后就演变成了文章开始的情况。
在职场上，不少打工人觉得和主管沟通特别累，完全不清楚说什么才对，好像一不小心就犯了主管的禁忌。
怎么说个话还要想这么多，心好累，就像是在抠字眼，显得特别矫情。但是实际上，上级要想察觉到你的内心真实想法，甚至评判能力高低，除了活干的好坏，就只能通过言谈举止了。
所以语言是最重要的一环，和上级沟通的时候，确实是要细思量。
如果想要简单些，我建议不妨从以下三个常见的句式做起，在最常见的几个场景里使用起来，在主管面前留下好印象。一，接到主管的任务安排或询问，无论何时，以肯定的句子开头。好的、收到、您说的对、您这样考虑确实挺周全，这种词语常记在心中，挂在嘴边。不是我干的、我不知道、我不是故意的，这些口头禅最好忘掉。二，对主管的决定要提建议或意见，从肯定句改为疑问句。最简单直接的操作：在“我建议、我认为、我觉得……”等等句子后面，都加上一句疑问句：“您觉得这样可行吗？您觉得这样会不会好一些？您看一下这个建议怎么样？”
三，面对主管的质疑和批评，要把解释理由的句子，都改为反思和自我改进措施的句子。做错了事不可怕，可怕的是领导觉得你没有能力。所以职场上面对质疑不解释，会把自己置于不利地位，所以必要的工作解释是应该的。
只不过把解释换一种形式：反思自己的错误+下一次改进的具体方法。
再回头看一看故事里，小王和小李的差别，小李当初踩了哪个坑？不妨说说你的想法，在评论区留言
