跳槽，是职场上常见的现象。一个人跳槽，无非两个原因：1、干得不舒服了，想换个环境；2、工资不理想，想找个工资更高点的公司。而在两个原因中，第2个原因更多。
然而，有人跳槽时，新应聘的公司反而提出了相反的要求，我们一起来看看。
“90后”小姑娘李菲莉从工作了两年的公司离职了，前不久，她参加了某公司的面试。面试官对其个人信息作了全面了解，对她过去的经历和成绩均表示了认可。
在谈薪阶段，面试官有些犹豫，她对李菲莉说：“你前一份工作月薪8000元，咱们公司的薪酬体系有所约束，恐怕给不了这么多。请问，工资比以前低，你能接受吗？”
听到这个问题，李菲莉暗暗吃了一惊，这算什么情况？略作思考后，她果断地回应道：“不能接受。我选择跳槽，不一定是为了追求更高的工资，如果贵公司能给我更清晰的规划，让我看到更好的未来，工资比以前低一点当然没问题。但是，从目前的情况看，您并没有给我展示这些重要内容，所以工资才更能说明问题。如果您不能给我比以前更高的工资，那只能说抱歉。”
听她这么说，面试官连连说道：“未来的问题，你深入公司之后，肯定会有更好地了解。我希望你可以仔细考虑一下。”李菲莉毫不犹豫地拒绝了她。
工资比以前低，能接受吗？能还是不能，取决于公司对员工的态度，以及给能员工带来的未来。对于这个问题，李菲莉说得很清楚：如果没有未来，那工资就是第一位的。我们不得不佩服她的勇气和睿智。在反驳面试官的过程中，她说的几句话，句句都是道理，令人折服。
求职者一定要明白，虽然自己需要机会，但并不是每一个机会都值得追求。当你发现你所追求的机会与你的本意有所出入时，一定要勇敢而大胆地拒绝。
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