很多年轻人在从大学毕业以后，他们都能够整装待发，让自己做好更多准备来应对面试官的刁难，可是在面试现场，很多面试官提出的问题让这些年轻人也是猝不及防，所以在准备问题的时候，年轻人也应该未雨绸缪，而且在面试时，如果你表现出不自信的样子，面试官可以轻而易举地看到你的表现，认为你难堪大用。
当被面试官问想拿多少薪水时，其实很多职场人士一般都会吐露数字，并且告诉面试官自己的心理预期标准，可是情商高的人一般都会通过以下这三句客套话来回应，不会被领导和面试官所反感。
第一、我对贵公司的薪资标准较为满意
每个年轻人在面试的时候都应该对自己有正确的价值判断，因为大家很有可能被面试官提出一些比较棘手的问题，但是有太多年轻人性格比较内敛，他们不敢表达，或者是不敢滔滔不绝的介绍自己，最后往往是因为心态出现问题，被面试官所压低工资，而年轻人在面试时千万不要把自己的姿态放得太低，如果你越害怕，那么面试官可以更加从容地降低你的薪资。
那些情商高的年轻人，他们一般都会向面试官回应，我对贵公司的薪资标准比较满意，因为大家在求职之前往往都会通过招聘告示看到工资的岗位的薪资条件，进而再根据自己的工作经验和经历来让面试官妥协。
第二、我相信贵公司有成熟的薪酬标准
有很多大学生或者实习生在找工作的时候，他们非常迷茫，不知道自己的能力到底能向面试官提出多少薪资，可是面试官都非常精明，他们觉得实习生没有能力，而且学历较低，建议非常低的薪资标准来要求员工，而求职者又不好意思拒绝，所以只能被面试官所套路，但是聪明的实习生他们一般都会告诉面试官，并且相信所面试的公司有成熟的薪资标准，那么在赞美公司以后，相信面试官也不会处处刁难员工。
第三、我对之前公司的薪资不是很满意，所以才来到贵公司
很多大公司都会有非常成熟的薪酬体系，所以在面试的时候，年轻人应该根据之前的公司的薪资来对现在公司有所要求，而面试官也会通过简历或者原来公司的薪资来跟员工协商，年轻人应该主动的告诉面试官心理需求并且坦诚以待，因为你在求职的时候需要获取更多机会，而面试官就相当于你在公司的领导，主动赞美相关公司，而且通过细节来恭维面试官，也是很多年轻人必须要总结和学习的经验之一。
图：网络
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