职场案例：
近日在论坛中看到有位女硕士小李吐槽到：她在公司里刚刚入职，老板便承诺，只要大家连续加班30天月底就会有双倍奖金，可是当很多员工留在公司里加班之后，在月底小李却发现自己和同事仅仅只收到了100元的奖金，对此她也是觉得工作老板真的是太小气了，不守承诺，很多网友也是纷纷坐不住了，因为大家觉得在公司的工作，有些领导其实就是在想方设法的欺负员工，利用员工。
还有网友认为，如今在公司里工作，很多员工都不想加班，可是公司老板却总是做出一些虚假承诺，告诉员工只要加班就加班费。
案例解析：
近年来，在进入职场工作后，其实很多员工都不希望自己被领导所套路，大家渴望自己能够在行业中获得较好的发展，但是有些领导总是说这三句客套话来欺骗员工，并不是在给员工更好的提拔的机会，而是想要通过这样的手段来威胁员工，欺骗员工，让员工在职场中只能黯然离职。
第一、领导告诉员工会帮助员工成长，但是对员工特别严格，严格到总是处罚员工，让员工在职场中去接受比较奇葩的管理模式，所以其实每个员工在公司里工作并不想让自己出现失误，但是领导总是秋后算账，以不合格的表现，把员工辞退，员工也没有办法找领导申诉，这其实就是领导故意而为之，所以每个员工在面对类似的管理方式时，一定要小心谨慎。
第二、领导承诺给员工更多回报，但是当员工努力工作之后，却发现自己任何回报都得不到，反而被关系户所抢走功劳领导在公司里霸占员工的权益和利益，其实就是为了榨取员工的劳动力，把员工当成赚钱工具来对待，所以员工在公司工作千万不要总是对领导非常的客气，因为领导手中有权利有地位，他们可以通过这些权力来慰藉员工。
第三、领导作为笑面虎给员工更多的奖金，但是私下里却让员工非常为难，因为在公司工作不少员工都努力，可是在浪费时间和精力之后，却看到自己本来应该得到奖励，但是在工作场所却被领导抢走，当事人得不到任何的奖励，其实就是领导在表扬员工之后，为了实现目的才开始欺负员工。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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