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美国哈佛大学教授詹姆士曾在一篇研究报告中指出:实行计时工资的员工仅发挥其能力的20%~30%,而在受到充分激励时,可发挥至80%~90%。
在职场有句话叫“上班不要和我谈理想,我的理想就是不上班”,上班无非就两件事,干活和想辞职,干活的动力来自哪里?不必说太多,价值付出的等价交换是最好,否则,那就需要激励了
激励是一种有效的领导方法,它能直接影响员工的价值取向和工作观念,激发员工创造财富和献身事业的热情。
众多多员工总会想:
为什么还没到下班时间,收拾东西准备下班了啊?
众多企业老板总会想:
员工为什么没有狼性精神啊?为什么工作不积极啊?员工为什么责任心这么差啊?
有的员工盼望着公司明天赶紧倒闭了才好呢,换个老板也算是多给自己一条路可以选择。也许你会说,不愿干可以走啊?凭啥走啊?要死大家一起死。我们中国人就是这么个理论,有句话叫“宁为玉碎不为瓦全”能咋地吧?
试问老板你给员工天天吃“草”,要什么狼性精神啊?狼是吃“草”的动物吗?员工每个月拿着仅能糊口的薪水,几年都不涨一次工资,你还要什么工作积极性啊?每月给员工这么点钱居然还敢跟员工谈责任心?你的心到底有多大啊?
在当今新知涌进,革新不断的年代,随着互联网飞跃的发展,创业阶段的中小企业更应该推旧从新,找到适合企业发展的新模式,既能提高团队工作效率,又能降低用人成本,同时能让员工薪资翻倍,达到企业和员工双赢的最佳状态。
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