最近，2000多名大学毕业生涌入格力电器，开始接受入职培训。
为什么格力如此受大学生青睐，甚至被评为“最佳雇主”呢？除了全员涨薪、给员工送房、“承包”9万多名员工的话费……这一连串与员工分享企业发展红利的大动作，或许还因为董明珠对大学生说的一句话。
格力独特的“用人观”背后：董明珠的苦心
董明珠官微在提到2000名优秀毕业生时强调：格力是唯一一个坚持自主培养人才的制造企业，将通过对毕业生的培养，为中国制造的发展输送优质人才，助力“中国制造”向“中国创造”发展。
“工作经验”是不少大学生应聘求职过程中不时会遇到的“一道坎”，不少企业通常更青睐那些有一定工作经验的求职者，但格力电器乐于招聘大学毕业生，自己提供平台进行培养。
回想当初，确实有很多企业在招聘时强调“我们要招有经验的人”。而董明珠则不这么认为，她觉得一个企业一定要自主培养人才，而且相对于海归留学生，她更倾向于培养中国国内的大学毕业生，“企业不能只考虑一己之利，要有忧国忧民的心态。”
董明珠对国内大学生的评价引发广泛关注，网友纷纷点赞，“像董明珠这样的实业家，培养了大批人才，贡献太大了”。确实，有些人簇拥董明珠，不只是她大刀阔斧的动作，更是因为她有这样一颗心。
最佳雇主不好当，加薪送房还帮全家充话费
董明珠始终认为，只有员工自己的生活舒心了，才能更好的完成工作。就如外界评价的一样，她是个实干家，全员加薪、给员工送房，承包9万员工话费，她一样没落下。
四年内三次涨薪2016年11月，格力电器印发《关于公司全员每人每月加薪1000元的通知》，入职满三个月的员工，在现有月工资基础上，每人每月增发1000元；2018年，格力电器宣布让员工共享发展成果，再次提薪1000元；2019年，格力又提薪了，总增加薪酬近10亿元人民币。
除了涨薪，格力集团另类工资发的也很勤快，安装一台格力空调在原有基础上增加100元，直接发给安装工；2017年格力给全员发过旺季高温补贴1000元。
一人一套房2017年董明珠做客《大咖有话》时表示，要提升员工薪酬福利，要让员工没有后顾之忧投入工作中。“格力员工都要享受两房一厅，我掏钱！”此后在多个场合，董明珠都提及要给员工“一人一套房”，“只要你干到退休就给你，房价再高都跟你没关系”，董明珠霸气直言。
不过她确实没让员工失望，2018年8月，格力电器人才公寓项目在珠海举行奠基仪式，该项目计划在2021年落成，交楼后只租不售，首期合计3180套住宅。企查查数据显示，格力近几年总收入连年攀升，董明珠也确实兑现了承诺，只要为公司做出贡献的人，都有奖励。
承包9万员工话费，家属也能共享这算是董明珠近日来的大动作了，7月1日起，格力电器实施全员免费使用工作电话方案。
早些时候，董明珠提出不仅要陆续为员工提供住房，建立学校解决员工子女的上学问题，今后还要考虑承担员工的通讯费用等，以解决员工的后顾之忧。而现在她又兑现了承诺，公司承担每人每月100元的通讯套餐费用，可办4张副卡供家属使用。
察察有话说：从商人的角度我们无法评判董明珠，但从做人的角度来说，她绝对算的上是企业家中的良心，自主培养大学生、给员工充话费、加薪、供房，相信一般的企业家都没能做到她这样。
不管外界说她如何，她确实是真正在为自己的员工谋福利，明显不是李嘉诚这种穷天下富自己的商人。董明珠已经64岁了，她还在岗位上奋斗，在我看来，真正做实事的人，即使有瑕疵也不妨碍理性评价他的成就。
