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对被领导信任和喜爱的同时进行仔细研究，你会发现大部分人并不受欢迎，因为他们对自己感到满意。
这源于能力，包括做事、能说话、知道如何做自己的工作，这正是领导所喜欢的。它也是一种技巧你和领导谈得越多，你得到的提升就会越快，这三句话是什么？
1. “您觉得这样可以吗”
对于职场领导者来说，一个普遍的问题就是他们对控制的渴望更加强烈。
也就是说，虽然他们无法保证自己会亲自到项目的第一线去了解实施细节，但他们还是希望下属能够随时向他们汇报，反映出他们的存在感。
这时，作为一名机智的下属，及时地向领导汇报就成了一项重要的基本技能。"你觉得这样好吗？"这个句子实际上是一个通篇的开头。
好处是，一方面，你向领导简要报告了工作进度和当前安排，这满足了领导的控制欲，也让他感觉到了自己的存在；相反，一旦在后续工作中出现了实际问题，你就会向领导咨询。
因此，如果领导帮助清除地雷，就能避免事故的发生。即使领导当时没看见，至少也没把锅甩给你。这些都是有利有弊的，为什么不呢？
2. “老大，这几个月您安排的几个项目已经完成，下个月我准备……”
有时候领导会让你去做事，但通常情况下，如果你做得好，领导会表扬你，然后忘记。领导还是喜欢有可靠想法的员工，所以在汇报时要注意总结。
把你所安排给他的一些工作的完成情况告诉他，并且告诉他你为他做了多少事。对了，我想提一下，我接下来要做的事情。普通领导认为你很可靠，很有动力，所以他们也会信任你。
很久以前，我听过一次演讲。在工作三年后，他谈到自己成为一名主管。他每天都得打扫办公室，并为老板整理文件。
每一天，拿着老板的命令，我都会带着干净的拖把，保证每天老板来的时候，家里都是干净和整齐的。它其实是一种高情商的表现。假如他让你去做这些工作，
你还完成了这些任务，但如果你不让他看到或者知道，他就会很忙，也不会记得你最后的动作。
3. “我会尽快办好”
职场上，情商高的人常说：“我会尽快做到。”
身为领导，听到部下的话，自然会觉得高兴。关键在于“I”和“尽快”。这个词的意思是，说话者会自己动手。
他说，他会尽快处理这件事，并说负责这件事的人会优先考虑这件事。这样的表达让领导者们很满意，他们自然会对高情商的专家表示感谢。
另外一方面，有些人不和领导说话，也不让领导不高兴。一般情况下，领导都会给他们一些东西，他们经常说“好”。
只要问一问，这样一个简单的好词就能表达你对领导的尊敬和你对工作的热情。如果你的领导不尊重你，或者你的员工不关心你，那么你的领导一有机会就不会想要提升你。在高情商的职场和一般职场之间，这是最大的不同。
总结
通过这三句话，我们可以学得更多，这样我们就可以相互学习，慢慢训练之后，就能在职场上更快地获得提升。
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