996工作制公司标配 这些招聘宣传语暗藏玄机 学会及早避雷！

996工作制公司标配，这些招聘宣传语暗藏玄机，学会及早避雷！

说起最近这段时间火遍大江南北的996工作制，相信大家已经很熟悉了，顾名思义就是早上9点上班，晚上9点下班，每个星期工作6天。这样的工作强度，其实在现在已经是社会一种常见现象，但是大家又知不知道这种现象事实上是违法违规的呢？

早些日子，针对互联网行业普遍996工作制，众多IT大公司纷纷被拉进了黑名单，其中阿里巴巴和京东是最严重的，也备受人们关注。对于要求员工996这个问题，阿里巴巴创始人马云则回应：“能够在阿里996，是一种福报。”京东CEO刘强东则称：“我自己都做到8116+8，混日子的不是我兄弟。”

这些互联网大佬口径极度统一，让人根本无法从中窥出什么破绽，只有满满的“诚意”，但是很多刚刚毕业的应届生却被吓到了。那么大家又该如何去规避这些公司呢？所谓996工作制是不会在简历上直接说明的，公司面试肯定也不会直说，那么我们又该怎么识破这些996公司呢？

今天小编就来带大家学习一下，那些潜在996的公司都有什么一样的特点！其实我们完全可以从面试时候，面试官告诉你的一些基础消息中得出结论。如果面试官告诉你：“我们公司是弹性工作，每天都有下午茶小零食，还有租房、打车补贴”那么实际上就是告诉你“我们加班很多，而且没有加班费。”

如果他们跟你说：“我们公司很多激励奖金，而且是一个有活力有团结精神的企业”那么实际上就是：“每个月都要加班，加班加到你腿软，而且其他同事没加班，你也不能下班，要有团队精神。”

如果他们告诉你：“我们公司很多福利，待遇从优，严格按照法定节假日上班，短期内要上市。”那么就是说：“给你点小福利就好了，别想有加班费，我们公司要想要上市，大家好好加油一起加班。”

以上就是本期所有内容，如果大家害怕遇上所谓的“996公司”，那么可以从公司简历或者面试官的话中了解公司的一些状况，从而避免入坑！