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小王从毕业到现在好几年了，一直都没能找到满意的工作，要么做几个月就辞职了，要么连面试都过不去。其实小王的先天条件很不错，学历还算拿得出手，做事也算比较勤快，在同学里口碑很不错，只不过他的面试表现实在太糟糕，给人的印象太差劲，属于把一手好牌打烂的那种人。其实观察周围的年轻人，类似小王遭遇的并非少数，个人能力完全可以胜任应聘的职位，不过由于得不到面试官的认可，白白错失良机。想要增加面试通过率，这三句话千万不能说，否则会被淘汰！
一、曾经就职单位的坏话
面试官在了解求职者的信息以及工作经历后，通常都会问为何从原先的单位离职。有些求职者生怕显得自己能力不足，就把一切都怪罪到曾经的就职单位。要么是单位的福利待遇太差劲，要么是领导的心眼太狭隘，没有发挥才能的空间等等。总之都是别人的错误，自己只是个被逼无奈的受害者。不要以为你这样说了，就能给面试官留下好印象。事实上面试官最讨厌这种推卸责任的回答。一个不懂得反省的人，以后工作态度也好不到哪儿去。面对这样的问题，最简单的回答就是以前的单位挺好的，只不过我觉得贵公司更适合我的发展。这样说话很大气，而且还让人信服。
二、夸大自身的能力
这是多数求职者都有的通病，生怕简历上没有出彩的地方，填写的时候各种夸张。明明只从事过两年的行业，非要往上多写几年。以前在单位只是个普通的职工，简历上就变成了经理。虽然这样做确实有明显的好处，容易通过笔试的几率。不过到了面试的时候就露馅了，你的底气不足以支撑你的自信，面试官只要试探地问上几句，就能判断你有没有撒谎。不要在面试官面前夸夸其谈，真正有实力的人都很低调，越是自卑的人，越是喜欢伪装。你可以适当美化你的简历，但不要有特别明显的夸大。谈话不要涉足没参与过的行业，尽量多聊聊你擅长的领域。
三、展示低价值信息
虽然学历不能代表能力，但确实是职场的敲门砖。有些年轻人学历很一般，没有拿得出手的优势。那么在进入面试的环节后，除非面试官问你的学历，否则你不要主动的说出来，那样会显得你这人低价值。就算前面的人都主动说出了学历，那也跟你没有关系。交谈的时候，尽量多说些高价值的信息，例如在学生会当过管理者，有着较强的组织能力，比赛获得过哪些奖励，在某些方面比较特长。哪怕你只是在班级得了个安慰奖，这起码也给人留下了能力出众的印象。要是面试官问起你的劣势，你可以坦坦然然地说出来，不要表现出自卑的样子。
面试的时候一定要自信，说话要大大方方，态度不要浮夸，如果你的条件实在太差劲，那就表现出性格上的优势，可以说工作态度良好，做事能吃苦等等，这些都是你的加分项。
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