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企业想要与时俱进，希望往公司注入新鲜的血液。但是新员工进入公司后很难快速熟悉公司的业务，需要老员工带领，逐渐摸上道。但是等新员工逐渐可以摸上道时，领导却喜欢做一些让员工心寒的举动。
朋友阿强刚进一个达成做技术工，刚进厂的时候老板就跟阿强说，先好好跟这个老员工好好学，等你掌握技术之后，这个老员工就会被他辞退。
阿强心里还一些不解，都说教会徒弟饿死师傅，这个师傅怎么可能会全心全意地教他东西，领导都这样直白跟自己说了，在这个员工肯定已经察觉到了一些问题，那他就更加不会愿意教真东西给我了。
可让阿强没想到的是，这个师傅在教阿强技术时没有任何保留，在他工作上出问题时，师傅即便会责骂他，事后也会举一反三为他讲解这个失误，慢慢的阿强心里也对这个师傅有所改观。
阿强的技术慢慢成熟，有一天师傅没有到厂上班，阿强知道师傅被解雇了。阿强做了一个决定，他找到老板提出了辞职。老板惊讶不已，不知道阿强为什么会做出这样的决定。便提出愿意给阿强涨一点薪水。但是阿强还是拒绝了，老板继续追问，为什么阿强不愿意留下来。
阿强说：“这不是你给我涨工资的事情，我现在在厂里能独当一面完全靠我的师傅的带领，他对我说，自己把最好的青春留在了这里，但是最后却落得这样的下场。我觉得你既然可以这样对待我的师傅，那么以后我也会步我师傅的后尘。”
不管领导如何挽留，阿强都不留下来。没想到自己一个决定损失了两个有能力的员工。
一、 新老员工一同进步才有未来
很多企业老板都强调企业应该不断地注入新鲜血液，所以他们会不断地招聘新员工到工厂，但是当老员工教他们的时候，他们发现他们在工厂里的位置丢了。她们跟不上时代的发展，被领导者所抛弃。
这些老员工其实都有工作经验。如果他们愿意接受新的工作模式，并且在工厂学到更多的东西，他们确实可以成为工厂的关键骨干。但这位老板认为，新员工是公司的未来。所以，为了实现长期的发展，老板想要做出积极的改变。最终把老员工辞职。在那个时候，我们应该为公司找到适合的发展途径，使其兴旺发达。
二、 为什么老员工会被淘汰
1. 老员工的薪薪高
一般来说，每一家公司都有自己的加薪机制，年长的员工通常会得到更高的工资。为节约人工成本，老板通常会选择价格低廉、潜力大的新员工。
2. 老员工优先发展潜力
长时间在公司里肯定会遇到开发的瓶颈。作为企业的重要组成部分，但其发展受到限制，对企业的创新与发展将产生最不利的影响。一次不能提高自己，就会养成惰性，头脑会慢慢凝固。
3. 企业需要新鲜的血液还有新的创意
一个企业要想发展壮大，就必须不断地更新和优化人才结构。年轻的人思维敏捷，对新事物更加敏感，这能让公司与时俱进，避免被社会孤立和淘汰。
三、 老员工如何避免被淘汰
老员工有自身的优势，那就是他们积累的经验还有新员工不能比拟的技术。但是老员工的短板就是自己的思想比较陈旧很缓慢，想要不被这个公司淘汰，那就要不断地提升自己的能力，让自己的市场价值提高。老话说得好，教会徒弟饿死师傅，对于有威胁性的徒弟还是要留一手比较好。
总结
新老员工总会在市场上交汇碰撞，老员工想要不被淘汰，就要把握市场的潮流。
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