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老刘是80年的，之前在一家大型的民营企业工作。他在那家公司待了也有10年的时间，之所以能待这么久，是因为他觉得公司各方面还是不错的，也就没想过要离职。
可是公司最近两年越来越不待见他，薪资一分钱都没给他加，对他的绩效考核也是越来越严格。
前几个月因为老刘负责的产品出了点质量问题，公司领导批评了他，还毫不留情地在大庭广众之下说他干活越来越不利索，要干不了就别干了。
老刘越想越来气，以往别人也犯过这样的错误，也没见领导批评过，对他却如此严厉，然后一气之下提出了离职。
老刘想着凭自己10多年的经验，肯定很快就能找到更好的工作。可事实是，他投了无数的简历，面了十几家公司，在离职半年后才找到一份跟原来差不多的工作。
在职场当中，我们会发现一个现象，年轻人想找工作很容易，今天跳槽明天就能找到工作。但是呢，对于那些年过三四十的人，他们一旦辞职，要在短期之内找到和之前工作福利待遇方面差不多的岗位，那实在太困难了，就跟老刘一样。这是为什么呢？我们一起来看一下。
辞职？不是不想，而是不能
有句话这么说来着，你不能大声骂零零后和九零后的员工，他们会转身摔门就走；但对八零后，七零后的员工你大可以往死里骂，他们很乖，因为人到了中年，尤其是那些有车有房有娃的中年人，他们不敢辞职。
为什么不敢辞职呢？因为上有老下有小，还有车贷房贷等一大推的费用等着他。
张爱玲在小说《半生缘》里写道：中年以后的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。
所以知道为什么不要谈辞职了吗？因为不能让家人失去稳定的安全感，不能让孩子没好的学校可读，不能让年老的父母亲生病了都没钱医治······
中年人不是不想拍桌子走人，不是胆小懦弱而低三下四，而是有太多的无奈。
只有足够强大才能从容面对一切变数
工作稳稳当当固然好，可现实又有多少人能稳稳当当在一家公司干一辈子呢？
朋友小李今年也四十出头了，他在公司兢兢业业干了十几年，好不容易爬到副总的位置，谁知一个疫情就改变了这一切。跟很多企业一样，受疫情的影响，他的公司无法继续经营下去，最后解散了团队，宣告倒闭！他也就失业了。
现实就是这样，即使你可以忍受委屈长久待在一家公司，即使你表现优秀逃过公司的裁员，但还是逃不过现实太多的变数。
辞职也好，被裁也好，只有足够强大才能从容面对这一切。
站在树上的鸟，从不害怕树枝断，因为它相信的是自己的翅膀
卓姐也40岁了，上个月很果断地裸辞，让她有些吃惊的是，短短一周时间就已经有了几家不错的公司给她投出了橄榄枝。她说，她很清楚这个年龄的职场挑战，包括年龄歧视和性别歧视，但她还是鼓起勇气辞了职，她认为，站在树上鸟儿，从来不会害怕树枝断裂，因为她相信的不是树枝，而是她自己的翅膀。
只有自己拥有飞翔的本事，到哪都可以歇息！
怎样才能让自己有本事“飞翔”呢？
胡适先生说，“一个人的前程，往往全靠他怎样利用闲暇时间，闲暇定终生。”
著名的编剧海岩，他的第一份职业是北京第一监狱的伙夫。他能从一名伙夫成为著名的编剧，那都是因为他在本职工作之外，利用闲暇时间不断探索未知领域和积累知识。村上春树的处女作《且听风吟》也是在自家经营的爵士酒吧下班后写的。
“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。”只有不间断的业余学习，才能在山穷水尽时华丽转身。
那么，年过40就不要再谈辞职，你认同这句话么？为什么？欢迎在留言区留言，我是职场玫瑰！
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