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人事真是后悔死了，有个包装工因为家里有急事想快点辞职结果没有批，他只是对同事说了一句话，就把老板搞崩溃了。
这个包装工刚来不久，在第三天一大早的时候就跑到人事部来辞职，人事很不耐烦地对他说：我刚给你把员工卡和宿舍门禁办好你就跑来辞职，你是玩我是吧？你为什么要辞职？
“不好意思啊，家里有急事！能不能快点把工资结给我可以吗？”
“按照公司老板定制的厂规，不到七天的辞职是不批的！况且现在订单急，不能放人走的！”
“你们不是说试用期满前可以随时走人吗？”
“可是可以，但是没有工资结的，必须做满一个月才有工资。”
“你的意思是不到七天不让走？我做这三天才450块钱都不给，你们这是什么黑厂啊！”
“不是的，你可以随便走，但是没有工资！”
“好吧，我继续做满一个月吧！”
人事很满意，看来自己的这番言语成功地劝住了一个员工的辞职！最近老板交待了，绝不能放一个人走，现在这个订单客户是中亚的，不仅量大而且要的急，最关键是对品质的要求还特别高，所以在人工方面不能出现任何问题。可是到下午的时候，人事去线上却没有看到那名员工，问他旁边的同事才知道他从办公室回来之后就在那里干坐着发呆了很久，下午就没来了。
自离了？这人怎么这样？人事心想其实厂里也没损失什么，还白得一人工干了三天，希望老板不要怪罪啊
刚准备转身离去，那个旁边的同事悄悄对她说：有个事我不知道该不该说，那个走的人在上午下班时对我说他把有些不良品的标贴包装时放到成品里面了，我本来不想说，本来成品检验应该能抽检出来的，但我又怕他们抽不出来就麻烦了，毕竟是出口的东西。
人事听了觉得非同小可，赶快跑去向老板反映，老板听到这个消息脸都绿了，大骂现在的员工人品怎么都这么差，素质这么低下，他吩咐品管部和产线立即组织人开箱返工，一定要把标贴找出来，不然流到客户那里真不好解释，说不定订单都给你取消了
最后奇怪的是居然一个标贴都没找出来，老板不放心，又组织另一批人放下手里的活继续返工，虽然结果一样，但老板还是感到很崩溃，怪人事没有好好沟通，说就因为这上班三天的450块钱没给员工及时结清，结果造成了两次返工，人力加耽误的时间成本算起来真是损失巨大！
@厂妹向前冲
看来企业真是咎由自取，员工上班挣的都是血汗钱，不能因为别人辞职就找理由连工资都不结算，这是属于不人道也是违法的：在试用期间，双方都有权结束合同，工资按试用期结算。也就是说员工有权结束合同，企业是要付工资的！员工辞职时的做法虽然不提倡，但企业也要凭良心做事，只有这样才是良好的职场生态，用工单位良好的口碑才能建立起来，这样才不会出现以往招工难的问题。
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