友情提示：本文共有 1444 个字，阅读大概需要 3 分钟。
许多人已经工作了很多年，但是仍然不知道如何观察他们的话，他们的能力极低。
在一次会议中，它要么喋喋不休，议论不停，要么说不出重点；还是回避，避免谈论问题，就好像他们是工作场所中的“隐形人”一样。
实际上，会议是表达自己的绝佳机会。抓住机会让领导者钦佩地看着你，并引起领导者的注意。
在会议上，您应该说出这三个句子中的更多内容。您说的越多，领导者就会越珍视您！
最近，互联网上一个非常流行的一句话描述了工作场所中每个人的会议状态：
如果您有会议，则无事可做。如果您有一个好的活动，那么您将遵循它，如果发生了某些事情，则将其推送。
我上班无事可做，我忙着开会，而大会只举行了一次小型会议，我的神经就要崩溃了。
面对会议，许多人感到头疼，但是有些人以此为契机。
俗话说：“一个字可以振兴一个国家，但是一个字可以贬损这个国家。“在会议上讲话实际上决定了您的发展水平。向他人展示自己的次数越多，您的领导者和同事所获得的支持就越多。
许多人认为，在会议上讲话和吹捧自己无异于变相奉承。实际上，事实并非如此。真正有口才的人倾向于侧身表达自己。
聪明的职场人，通过3P规则，我将与同事讨论计划，结果和工作中的问题，并展示我的能力。
3P规则是什么？您必须澄清：您必须完成哪些任务？这项工作进展如何？您在工作中遇到其他问题吗？
有时当场发言可能并不完美，但您的积极态度可以赢得所有人的喜欢。这将帮助您增加与同事和领导者的交流机会，并增强您在他们心中的印象。
在工作场所中，真正聪明的人知道没有拒绝之类的东西。更多的人通过否定事物来否定人。
我们不想成为人际关系中的垃圾箱，不会给别人造成困难，阻碍别人的心，只是为了给别人更多的认可。
工作场所心理学的“马龙效应”解释：本质上，人们的情感和观念会在不同程度上受到他人的潜意识影响。人们会在不知不觉中接受他们喜欢，钦佩，信任的人的影响和暗示。
也就是说：赞美，信任和期望是一种能量，可以改变人们的行为。它增强了被赞扬的人的自我价值，使另一个人充满自信和自尊，并且愿意尽自己最大的努力满足另一个人的期望，以保持这种社会支持的连续性。
俗话说：“称赞和为他人鼓掌就像春天的风雨一样。”
如果您确实不同意对方的观点，则最好使用委婉语或鼓励来表达他的计划，以便拒绝他的计划。它也可以被接受，不会直接影响您的关系。您也可以赢得更多尊重。
同时，这也表明您的团队合作能力很强，领导者自然很喜欢。
在工作场所，有很多人在絮絮叨叨，但是我不能总是说出重点，而且我总是在谈话时偏离轨道。
美国表达策略大师Milo Frank提出了30秒理论。如果一个人不能在30秒内解释他想表达的观点，那么他将来将无法清晰地解释它。
在会议中，如果目的是解决某个问题，则无需多说话。您只需要清楚地表达您的工作部分或领导者想听到的工作结果。
您可以根据以下公式来表达：给出结论-解释结论-给出论点。
在会议中发言时，首先要提出结论，然后用简单的语言解释结论的来源，最后用数据或案例来证明结论。
综上所述，在工作场所，除了强大的业务技能外，还有一点特别重要。它会直接影响您在领导者心中的形象，即您在会议中的表现。
这种场合必须给领导者留下良好的印象。有了良好的印象，您将来肯定会拥有更多的职业机会，并且将对您的发展更加有利。
所以在会议上，您应该说出这三个句子中的更多内容。您说的越多，同事就越喜欢它，领导者越会关注！
如果大家对职场方面感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本职场精英丛书。
希望能对你有所帮助，提升你的对职场方面的了解。
本文如果对你有帮助，请点赞收藏《开会时 这3句话要多说 可能老板会器重你 同事不隔阂你！》，同时在此感谢原作者。
