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我之前在的那一家企业，老员工跳槽辞职的时候，被公司老板阻挠了两个月。
老员工也是老实，公司老板一阻挠，老员工就不知道怎么办了，最终还是在我们这一群年轻员工的怂恿之下，老员工终于鼓足了勇气。
老员工说：如果你不准许我辞职的话，我将会进行劳务仲裁。也正是因为这一句话，直接让公司老板偃旗息鼓，最终无奈只能放老员工离去，但即便如此，公司老板还再三要求：老员工必须给他保证，一旦离开了这一家企业，绝对不能挂在其他的任何与该行业相关联的岗位当中去。
一个有技术的老员工跳槽离职多么困难
可能和绝大多数人想象的不一样，作为一个公司当中的员工，想离开就离开，想来就来，似乎已经成为了常态。甚至当下一些90后或者一些00后的年轻人，他们刚来到这一家企业，几乎连话都不说，一瞅这个企业，瞅哪都不顺眼，尤其在一看公司老板，总觉得公司老板欠自己几十块钱似的，二话不说可能当天来当天就辞职。
有一些人可能还会在考察上一天两天的，简而言之：这一部分年轻人，把公司当中的岗位和自己当下的前景画了一个对等号，大家谁都不欠谁的，你不用给我画大饼，你也不用给我做 目标，反正得不到我应有的绩效效益，得不到我应有的发展前景，那么我就离开，二话不说。
但是对于一些职场当中的老员工，尤其是在这家企业当中经营业工作了几十年的老员工，一时之间没有扭转过来，就很容易被公司老板推到坑里面去。我们这个老员工也是如此，这个老员工在这一家企业当中工作了整整20年，属于公司当中绝对意义的技术顾问。
但是工资却少得可怜，一个月的工资算上各种绩效、奖金福利等等合在一块也就是6000块钱，这个工资还是我们在老员工离开公司的前一段时间给骗出来的。原来这个老员工已经被公司老板洗脑成什么样子了呀？
只要别人一讨论工资，这个老员工二话不说马上就走出去，有的时候我们实在好奇，这个老员工每个月的工资是多少，老员工听了之后神秘一笑说：不能说，不能说，咱们公司老板说过不能在公司的办公场合里面去谈论工资。
后来不知道公司当中谁说的：唉，咱们新来的一个技术部的一个大学生，他每个月的工资呢是8000，怎么你的工资怎么也得比8000多一些吧。我们这句话还没有说完，老员工就瞪大了眼睛，眼睛瞪得像铜铃一样，然后说8000不可能呀，我在这一家企业当中工作了整整20年，现在的最高工资也就是4000块钱。算上各种绩效奖金福利，每个月就是6000块钱，连年终奖都没有。
我们听了之后也是唏嘘不已，也就是在那个时候开始这个老员工就已经有了跳槽离职的念头，毕竟在这家公司，实在也没有什么值得留恋的了。每天在公司里面当牛做马辛辛苦苦工作了那么长时间，如果说他本身就是个庸才，每天迟到早退每天的时候不务正业那本身也问题不大。
但是并不是这个样子的，他就是公司当中的技术骨干，不管是公司当中哪一块出了问题都得找他来帮忙，而且这个老员工在这20年的时间里面，已经不知道为公司培养了多少优秀的技术人员了，就是那些刚毕业的大学生来了之后，也得找老员工，让老员工给培训上两三个月才能够正式上岗。
当老员工知道薪资差距之后，恰巧又有一家公司的猎头来专门挖老员工，其实之前那家公司的猎头已经想过把这个老员工挖到他们公司里面去，但是那个猎头想了半天都不敢挖，为什么？
因为这个老员工在这一家企业当中的声望高到了极致，那个猎头就想公司一定给他更高的工资，保不齐给个5万、8万的，这些钱自己这家公司根本出不起，可是后来也是通过这个老员工和我们这些年轻人对话，才得知原来每个月只给他6000块钱，对方的猎头一下子开心得不像样子。
（老员工把事闹大了，周边几家公司都知道这事了）
听说对方的老板当天就要求这个猎头给这个老员工打电话，只不过实在是碍于时间问题，对方老板知道这件事情的时候已经是凌晨2点了，这个时候再给这个老员工打电话，那已经来不及了。于是决定第2天的时候再给这个老员工打电话，打电话的时候直接告诉他，每个月工资给他2万块钱，而且再往后如果能够带出业绩来只多不少。
大家可能觉得这个故事太过虚幻了，怎么听都跟假的一样，但是我们不妨想象一下，一个人在一家企业当中工作了20年，他就是20岁开始工作好不好，那也是40岁了，事实上这个老员工今年已经48岁了。
这么高龄的一个人，他已经和这个社会脱节了，不能说脱节多么严重吧，最起码他的思想和当代的年轻人的思想是不一样的。当代年轻人的思想就是谁给我的钱多，我就去哪家企业，他这个老员工不一样，他仍然在遵守着之前他认为的公司当中的规则制度。
甭管公司给自己多少钱，只要自己在这一家企业当中，就必须得按照这个企业的规矩来。可也正是因为按照这个企业的规矩来，以至于他20年的时间里面，都不知道自己的工资究竟比别人少了多少，就更不用说他能够给公司带来多大的价值和效益了。
然后说办就办，当天就写了辞职报告，然后告诉老板我要辞职，老板听了之后估计也是慌的，虽然我们没有见到公司老板的表情，但是想想也能够猜得出来，毕竟这些年他一直让这个老员工拿最低的工资去做最高的任务。
这个老板说：你想离职可以啊，但是你得提前给我一个月准备时间，这样吧，咱们从今天开始30天后你再离职，先稳住这个老员工，然后这个公司老板就来回调查这件事情，调查到最后他知道了，原来这个老员工已经意识到自己给他的工资太低了，于是老板把这个老员工叫过来，告诉他：
你在这一家企业当中工作了20年了，说白了咱们都是有感情的，你这样很突然地走了，我心里面接受不了，不说你去了其他企业也未必能够适应得了，这样吧，你继续在这一家企业当中工作，我每个月给你8000块钱，你看怎么样？每个月给你涨2000块钱的工资，一般员工可都享受不到这个福利。
老员工听了之后，也没好意思说什么，他甚至都没有把对方那家企业承诺给自己的工资说出来，只是告诉老板：自己已经写好辞职报告，一个月之后你得放我走。
就这样到了一个月的时候老板又求他，因为某个项目还没有做完，能不能让他再呆几天？就这样磨来磨去，磨了两个月的时间，两个月之后，当这个员工再一次去找老板的时候，老板直接来了个闭门不见，反正你见不到我我就不给你辞职，我不给你辞职的话，那么就可以耗着，最起码能耗一天是一天，每耗一天你都能够给公司多做一天工作。
而最后我们偷偷地告诉老员工：如果说老板还不同意你辞职的话，你就直接告诉老板，咱们的缘分已经尽了，你如果再留给我的话，我就申请劳动仲裁了。
老板听到这句话就如同霜打的茄子一样，没有说什么，只不过尽管如此，他仍然不是非常 痛快地让老员工离开这一家企业，中间又多折腾了5天时间。
大家在职场当中可能会遇到这种情况，尤其是有技术的骨干突然之间离开这一家企业，那么这家企业的老板肯定是不愿意的，那么怎样能够痛痛快快的离开呢？
遇到这种事情，最简单最直接的一种方式就是直接告诉老板：如果你不同意，那我们直接劳动仲裁，估计老板听完这句话之后，也就二话不说马上就同意你的离职申请了。
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