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升职加薪是每个人职场的都希望的事情，可是真正能够让自己迅速升职加薪的人毕竟是少数，毕竟职场中资源相对固定，属于狼多肉少的状态。
在升职加薪的路上，如果能够得到上司的青睐，必然是很大的助力，那些官运亨通的人，大多数是能够揣摩上司心意的人，可是揣摩到上司心思却不知道该如何做的人是常态，读懂三句话，有相当大的可能可以获得领导的青睐，也许有人会为此觉得不耻，但是要明白，从古至今，都是“胜者为王败者为寇，只重衣冠不重人。”
第一句：上无不智，下午至贤
古人云：上无不智，下午至贤。意思是说，上司没有不聪明的，下属绝对没有最有德行的。
上下级的定位，决定着上下关系的本质。现实中官大一级压死人，上级无疑有这个更多的话语权，上司有着自己的想法，作为下属根本无法分辨对错。
上下级之间最大的差异在于信息的不对等，能走上高位的人都不简单，别总觉得自己聪明，认为领导的决策有失误，在信息不对的前提下，根本无法知道领导的布局。
俗话说得好，一朝天子一朝臣。这是每个人职场人都深有体会的经历，为什么会出现如此的情况？难道原来的人真的就不适合岗位？还是领导话语权更重要。
迎合领导的心意看上去失去了自己原则，其实只是顺应趋势而已。
孔子曰：择其善而从之。
可见从善如流的观念自古就有，顺势而为才是正途。不需要质疑上司的决策，因为话语权掌握在上司的手中。
作为下属哪怕做得再好，不符合上司的心意，也是白搭。因为上司的权力是组织赋予的，可以代表组织的态度，而组织却无法代表上司的需求。
权力虽然是组织赋予的，但在实施的过程中却是个人，所以上司的标准很重要，做那些被上司需要的事，做被上司需要的人，必然是升职加薪的王道。
第二句：功归上，罪归己
古人云：功归上，罪归己。意思是说，功劳让给上司，罪过留给自己。
开始看到这句话的时候，其实自己也很不理解，但随着经历了很多事情之后才发现，其实这才是升职加薪的正途。
职场人行为的准则是趋利避害，无论职位高低，上司也属于职场人中的一份子，必然也在遵循着趋利避害的行为准则。
职场中往往蕴含了很高的人生智慧，把自己的功劳让给上司，把上司的罪过揽给自己，这不是谦让，而是看透了职场本质的人才能做到。
正所谓，欲要取之，必先予之，这其实就是一种相互利用和利益交换。如果一个人什么都不想牺牲，特别还要与上司争功避过，这就相当于与虎谋皮，想得到升职加薪，简直就是痴人说梦。
你的功劳，上司看在眼里，同事记在心里，把自己功劳让给上司，他获得的多，自然也就会给予多，否则会寒了更多人的心，毕竟趋利避害是职场人的行为准则。
上司的过错，主动承担，说实话这只是一种态度而已，跟上级的领导看得清、分得明，能看到你的担当，也看得出你的感恩，可以获得更多关注与赏识。
对于直接上司来讲，你现在失去的，必然会在日后给你更多的补偿。要明白功归上，过归己，放弃的是虚名，得到却是实利。
第三句：上者骄，安其心以顺
古人云：上者骄，安其心以顺。意思是说，上位者都是骄傲的，顺从他可使其心安。
自古以来，上位者大多数是虚荣心极强，心高气傲的人物。虽然以亲君子，远小人自居，但真正做到的人却并不多。
几乎所有的人都喜欢听好的话，哪怕明明知道是刻意的曲意奉承，听起来都会让舒服，很少有人愿意听那些所谓的忠言逆耳，怕就是忠言，也要顺耳才能的听得进去。
上司在开会的时候明明说错了话，但是谁会当面指出？偶尔有些不懂世故的人，当面提出合理化建议，很多时候也会因此而断送了自己的升迁之路。
权力越大的人，虚荣心越强，试想一下，职场中很多一把手的定了调子，大家都会向着这个方向去做、去说，有谁会因为所谓的真理去争是非对错，而断送自己的晋升之路呢？
职场中强调的执行力，其实就是上位者，在将自己权力发挥出更大作用的效果，所以职场中就形成了一种现象，惟上是从，唯命是从，也正是这种状态，才更容易获得晋升，其实所谓的执行力，体现的就淋漓尽致了。
写在最后
职场中升职加薪向来是许多人追求的目标，要搞清楚职场中的行为准则是趋利避害，更要明白能为自己升职加薪铺平道路的是上司，虽然自身价值很关键，但是关键在于价值被需要。自身价值被需要是基础，得到上司赏识是助力，要明白有价值的人很多，越是高位者，权力越大的人，其实越“挑食”，想快速升职加薪，不仅要有“营养”，更要“美味”，这样才能被优先选中。
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