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行走职场，总有许多说不清道不明的潜规则，只可意会不可言传。你越是费心巴力地做事，却越不讨领导喜欢，那些看似不卖力的人都提拔了，你还在相反的方向上努力倒退着，因为你不懂这三点潜规则。
【1】多做多错，缘木求鱼。
小林和大海同一批进入公司。小林踏实肯干，加班加点，勤勤恳恳。大海就显得不那么吃苦卖力，经常到领导屋里转转、到其他部门串串、给基层打打电话，有些小事能推就推，能躲就躲。
几年后，公司提拔了大海，小林受到重挫，一些普通职员也为小林打抱不平，认为公司亏待老实人。小林气不过，就找领导诉苦。领导举了一个例子：上次安排小林写一个方案，小林闷在屋里写了一周，洋洋洒洒五千字。领导觉得他没有写到点子上，又不忍心打击他的积极性。悄悄让大海又写一个，大海一天就拿出来了，正合领导心意。
行走职场，切忌只知埋头拉车，不懂抬头看路。有些员工一头钻到工作里，不清楚上司意图，把领导并不想做的事使劲做，领导想做的事又做不到点子上，南辕北辙、缘木求鱼，你越勤奋越努力，就让领导厌烦，但不好说破，全靠自己悟。会拉车的人有的是，但能悟出道道的人凤毛麟角。你说公司会提拔谁呢？
【2】瘦田无人耕，耕了有人争。
小河和大江，都是公司优秀的后备人才。小河闷头干活，能吃苦能钻研，百折不挠。大江头脑聪明、眼神灵光。在同事眼里，俩人各有优势。有一次，小河和大江分别负责一个项目的两个部分工作。
当初这个项目，上司并不看好，就当是一个试验项目。小河和大江两个人却非常上心，认真推进。辛辛苦苦三个月，项目居然有了眉目。他们的直接上司，看见山下的桃子快熟了，都开始下山摘桃子。有一次，大领导过来视察这个项目，问这个项目是谁的创意？
小河本来就对上司抢桃子不满，实事求是地说是自己开发的。大江明白“瘦田无人耕，耕了有人争”的道理，这个项目不成功，上司就会把责任推给他，但这个项目成功了，功劳必须是上司的。大江说这是上司的创意，自己只是执行者。后来，大领导提拔了大江的上司，大江的上司提拔了他接替。小河则被上司找了借口，打发到偏远一线去了。
【3】种了别人的地，荒了自己的田。
阿强和刚子都是部门业务主管。阿强是一位活泼外向的人，闲平时闲不住，喜欢助人为乐。同事们经常找阿强帮忙，阿强有求必应，忙忙碌碌的，最后其他部门的领导也经常找阿强做事。阿强来者不拒，人缘混得不错，年年都是先进。刚子性格沉稳，拿捏有度，与人有距离感。
有几次，顶头上司交办阿强工作，正好别的部门找阿强帮忙。上司嘱咐阿强要把本职工作干好。阿强总是延误交活，上司不高兴，阿强觉得很委屈，自己同时做这么多事，恨不能是一条八爪鱼，难免有顾此失彼的现象，认为上司不理解他。后来，部门提拔刚子任副职。阿强被激怒了，我干的活比刚子多，为何用人不公平？！
其实，阿强的委屈就是自己的误区，他不明白“种了别人的地，荒了自己田”的道理。对顶头上司来说，关键看下属能不能又快又好地完成他交办的任务，而不是看谁做事多谁有“苦劳”，热心助人固然好，干好本职才是天职。提拔刚子做副职，因为刚子能集中精力做好上司交办的重要任务，其他的小事都是次要矛盾。
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