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妇联招聘办公室文员要求“男性优先”，很打脸的一件事
7月14日，海口市琼山区妇女联合会招聘文员要求“男生优先”引争议。15日，海南省妇联回应称，关于海口市琼山区妇联招聘办公室文员要求“男性优先”一事，海南省妇联高度关注，第一时间要求撤下招聘信息，海口市妇联、琼山区妇联进一步核查整改。省妇联高度重视妇女就业权益保障工作，坚决反对招聘环节中的就业性别歧视行为。（7月15日 红星新闻）
妇联，对广大女性同胞来说，无疑是“娘家人”，妇女合法权益的维护还要靠“娘家人”仗义执言。按理说，在促进妇女平等就业上，妇联不仅要撑起权益保护伞，而且要当好社会的表率，可令人匪夷所思的是，海口市琼山区妇联在招聘办公室文员过程中却设置“男性优先”的门槛，这一做法自然很让女性同胞心寒。
我国劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。2019年2月，人社部、教育部等9部门联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中明确规定，“各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先”。这一规定，既给用人单位划下“红线”，也让有关部门维权和执法提供了依据。
我们不知道海口市琼山区妇联在招聘办公室文员时为何要设定“男性优先”的门槛？相关人员是如何审核把关的？作为妇女的“娘家人”都涉嫌歧视性招聘，这让女性求职者情何以堪，这其实是很打脸的一件事。对职能部门而言，在重视妇女就业权益保障工作中，不仅要“察其言”更要“观其行”，行动才是最有力的证明。
目前，经媒体披露后，海南省妇联高度关注此事，第一时间要求撤下相关招聘信息，海口市妇联、琼山区妇联进一步核查整改，知错即改善莫大焉。此事件也再次表明，在促进妇女平等就业上还任重道远，需要全社会上下联动、形成合力，让广大女同胞在同一个蓝天下拥有同一个梦想。
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