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一、某通知违法是共识基础
经过两个月的讨论、争论，不同的观点有几个，但归纳起来，共同点是一致的，那就是某通知违法。
这个观点达成一致，是我们共同进行下去的基础。在这个基础上，我们就可以分头找证据来论证自己的观点，这是没有错的。大家在激烈的讨论中，抽丝剥茧，去伪存真，逐步形成共识，是非常值得高兴的事。
但这里需要提醒的是，我们要坚持自己独立的想法，从文件的本意（即从文本出发）去理解、去解释，而不是依据某部门的要求去理解。说句官话就是屁股决定脑袋。怎么理解，大家自己思考。
这一点非常重要，很多人说去了某部，不按他们的理解根本不给你说话的机会，这也是我们现在有不同理解的根本原因。因为从某部出发的观点本来就带有主观色彩了，再回到某部去谈，就像孙悟空上了紧箍咒，不能平等对话，就无法解决根本问题。
所以回到共识上来，就是一定在双方都是平等的这个基础才能正确理解文件精神。如何理解文件不等同于要求完全按原始文件原原本本地去落实，就是要推翻之前，所有已经约定的惯例的这一现实，这不仅是不现实的，而且阻力巨大。到目前为止，除了一个人其他还没有任何一种力量能够做到这一点。但，这不代表我们不能从平等的身份出发，原原本本地去理解文件。
有的人说，即便按你说的是去理解了，解释了，那又能怎么样呢？不是还是解决不了问题吗？解决问题还是要回到现实中来才对吧？
我要说的是你说的都对，是要回到也必须回到现实中来，才能解决问题。但是我们的尺子是什么？谁是我们统一的标准尺呢？再想想吧。
那肯定是3号无疑。这个尺子的作用就是丈量之后所有政策规定的标准，测一测其他所有的政策规定距离3号这个标准尺有多近还是有多远，然后我们就可以判断到底是真的落实了3号呢，还是假的落实。19年来的事实也证明了，当后来的政策偏离3号不是很远的时候，大家也就没有在意（当时的通信手段和现在无法相比，信息闭塞而且自主人数有限，相互联系很少等等原因），但并不是不在乎。2009年9号后出现的打折就是严重偏离了3号这把尺子，缩水太多，所以在当时知情的占有中遭到激烈反抗，因为同时还有军退人员，更是听说有人拄着小拐杖到玉帝面前拍桌子。我们只有有了尺子，心中才有底气，才会放心政策路线不会走得太远。
所以，用好3号文件这个标准尺，坚持一把尺子量到底，应该是我们所有人的共同愿望。
二、用一把尺子量到底的好处
知道缩水与否，知道缩水多少，知道我们的底线在哪里，知道边界在什么地方，大家知道不锈钢尺子时间长了不用也会生锈的，偶尔还会出现被某些人坏良心贪污装进口袋里了，所以我们要经常拿起这把尺子维护它保养好，别让它变得模糊了。
三、正本清源，正确理解3号文件这把尺子
首先，追究原始的政策精神不是要求必须原原本本去落实，而是拨开迷雾让更多的人看到政策的真实面孔。从而在心中建立一把标准尺。之后的政策也方便用这个政策精神去丈量它。
其次是原始的政策精神与落实过程中被曲解的精神不能混淆。
第三是我们应该树立一个常识，就是一个文件里不会出现两个不同的标准。如果思想里没有这个概念，那就无法正常交流了。
第四是政策解读有歧义时，1是遵循第一次执行的具体内容为政策的精神，2是对受众群体有利的则为执行方向。这是不管对哪个阶层和法律法规都通用的规则。
用好3号文件这个标准尺，说到底，就是要牢牢抓住这一条：
月退役金数额={[职务工资+军衔(级别)工资+军队统一规定的津贴补贴]x(80％+增发％)}+基础工资+军龄工资。
用这把标准尺检验落实政策的真伪。调整可以调，但是标准尺不能变！
坚持一把尺子量到底。
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