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hr问离职原因，这3句话一说出口就基本没戏了
有的人自身能力不错，可是却在面试的时候屡屡碰壁，与好机会失之交臂。这是为么呢，也许他自己都没发觉，其实问题就出在面试官看似无意提起的一些简单问题当中。
面试的时候，hr问得最多的一个问题就是你为什么从上一家公司离职？
这个问题既好答又不好答，因为这样的问题一般实事求是地回答即可，如果你是按照以下3种情况来回答，估计这次面试基本没戏了。
过度强调是公司领导的错而导致离职
离职的原因千万种，而因为公司领导的过错导致你离职，除非造成了极大的不可挽回的损失。如果一离职就在背后挑领导的毛病，过度强调是因为领导的过错而导致自己离职，hr可能觉得你个人素养有问题心胸狭隘，对于他人的过错没有一种包容的心态，而且在向上管理的能力缺失，配合领导工作的能力差，这样的回答不可能会让hr满意。
一直强调薪资问题而导致离职
每一个公司都会有自己的薪资结构，虽然有些公司的制度还不够完善，但是如果你的能力真的足够强，领导其实是能能够看得出来的，他知道你对公司是有价值的，如果是因为薪资与你能力不匹配的话，一般你提出来领导肯定也会考虑的。
一味地强调薪资问题，那么在面试的时候hr会觉得你只是为了高薪，工作不踏实，要是哪一天你在这家公司又觉得只是因为薪资低了，说不定马上又跳槽。
强调公司的人不好相处而导致离职
因为公司人际关系的问题导致你的离职，这样的问题在hr看来，多数是你自己的问题，因为职场上各种工作交流100%都要跟其他人打交道的，跟面试官强调因为公司的人际关系不好，这样只会给hr的造成的印象就是你不擅长处理人际关系，与人不好相处，这样的表现在hr这一关的得分肯定不高。
在面试的时候，保持积极良好的心态，真诚地面对就好，不必刻意强调负面的信息，顺势而为则是最好的作为。
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