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掌声和荣誉能让人迷失，对于企业而言更是如此。只有居安思危，保持清醒的头脑，才能让企业健康发展，长城汽车的掌舵人魏建军就是一位时刻有着高度“危机感”的企业家。
11月16日，长城汽车正式发布了只有短短21字组成的全新企业文化。它包括了"绿智潮玩嗨世界"、"廉信创变共分享"、"每天进步一点点"三个七字组成的短句，其意义各有不同。
"绿智潮玩嗨世界"是长城汽车的使命愿景。未来几年中，车企将驶向一个更具颠覆性的航道，而长城汽车给自己的方向以这7个字定调。"绿"代表着新能源与绿色发展，"智"代表着科技进阶、智能化提升，"潮"与"玩"皆从用户角度出发，致力于将更新潮有趣的产品和科技带给用户，"嗨世界"则是让全世界消费者都能更轻松愉快地享受"绿智潮玩"带来的颠覆产品。
今年以来，长城汽车的几款爆款产品刷屏了朋友圈。"哈弗大狗"、"欧拉好猫"，一系列名称有新意、产品更新潮的车型激发了不同圈层年轻人的讨论。从这一点来看，长城汽车的"绿智潮玩"其实已经触手可及，改革创新绝不是纸上谈兵。
"内卷化"、"大企业病"是有志于成为"百年老店"企业发展中绕不过去的一个话题。"居安"之下"思危"，长城已经在行动。长城汽车全新企业文化中"廉信创变共分享"的核心价值观，为中国企业做出了典范。
孟祥军在今年北京车展首次以长城汽车轮值总裁身份亮相。轮值总裁在长城汽车新成立的经营管理委员会之下开展工作，以快速统筹协调公司各类资源，提升企业运营效率。通过"两个打通"加上内部称谓"去总化"倡议的落地，长城汽车部门的职位壁垒被打破，员工的动力和活力得到了极大的激发。
在"走出去、引进来"的战略下，长城汽车积极寻找海外伙伴。2018年7月，在中德两国领导人的见证下，长城汽车和宝马汽车宣布合作，将生产MINI电动版汽车。2019年6月，哈弗俄罗斯图拉工厂正式投产。2020年，长城汽车又先后拿下通用位于印度的塔里冈工厂和泰国罗勇府工厂。
而通过前期的技术储备及研发，2018年3月，长城汽车成为首家进入国际氢能委员会的中国汽车企业；今年，长城将完成首款全功率燃料电池样车装车；2022年冬奥会期间，计划推出小批量燃料电池车队；2023年，长城燃料电池乘用车将陆续市场化运作。
显然，长城汽车此次企业文化焕新发布，代表着它已经将精神、头脑和"四肢"全面武装完毕。接下来，好戏才刚刚开始上演。
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