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套路玩的深，谁把谁当真。即将大学毕业的朋友，拿到了一家文化传媒公司的offer，工作一周心态就崩了。他说，在面试时HR曾明确表示，公司实行弹性工作。但是进公司后，他才知道这句话并不是他想象的那样"自由"！
朋友说，公司上班时间不弹，下班时间很弹性，甚至会弹到半夜。规定9点到办公室讨论选题，工作够8个小时即可，可到晚上8点时，办公室竟没有一个人下班，作为一个新人，自己都不好意思下班，只好跟着加班……
其实，面试时HR说的有些话，认真你就输了，"弹性工作"就是其中之一。另外还有6句话，要是HR在面试时说了的话，你就得注意了，HR的潜台词并不是你所理解的那样。
薪资3000-8000元或者上不封顶
一般来说，在面试时我们最关心就是薪资待遇问题。但有时候我们问HR薪资问题时，部分HR会说一个薪资区间，如3000—8000元，或者2000元起上不封顶。乍一听，感觉薪资还不错，但实际上3000—8000元代表的是薪资3000元；2000—∞只是说说而已，反正大家都不知道顶在哪。
不强制加班
当面试者问HR公司需要加班吗？此时，HR回答的很妙，如：不强制加班。所谓不强制加班的意思是，需要你主动加班，活干不完，就别想下班。
目前处于创业阶段
创业维艰，这是众所周知的。当HR说我们公司目前正处于创业阶段时，潜台词就是需要你自愿加班，为公司贡献个夜晚或者周末，没有加班费哦！同时这话也代表着公司工作又累又多，稳定性较差。
有激情的团队
HR介绍："我们公司团队非常有激情，冲劲很足"。听到这话，基本可以知道团队的大致年龄以及工龄，毕竟只有年轻人激情充沛。而HR说这话的真实含义是公司团队工作经验平均不满一年。
发展空间很大
如今，什么公司发展空间大？那必然是初创公司，一年当上CTO、CMO不是梦。不过，面试时，HR表示公司可以给你非常大的发展空间，就是在说目前公司规模＜10人。
与世界五百强有合作
为证明公司实力，有的HR会说：我们公司与世界五百强企业有合作。你要是以为自己将要出人头地走上人生巅峰了，那你就大错特错了。当HR说我们和世界五百强企业有合作，你要警惕是不是外包企业。有些企业打着大公司的名号招聘，但事实上他们和大公司并没有任何关系。
以上就是面试时，最常听到HR说的7句话，它们背后的真正含义，你需要了解！
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