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「来源: ｜安全科 ID：AQK2014」
作为安全生产的基石和保障，安全培训至关重要。不合格、不规范的安全培训，犹如一颗不定时炸弹，给安全生产埋下了隐患。部分地区和行业安全培训造假事件易发多发，引起相关监管部门的重视，涉事责任单位也受到了相应的严厉处罚。
山东省某油气公司加油站在组织安全培训期间，将员工实际培训考试成绩57分虚假记录为61分，被滨城区应急管理局依法处罚19900元；文安县某化工公司因其被抽查职工《安全教育培训档案》未按规定填写，本人、考核人员、负责人均未签字，被河北省应急管理厅处以10000元罚款；南湖区某运输公司由于没有培训证明材料被浙江嘉兴交通运输局处以50000元罚款。
安全管理，培训先行，安全培训的相关规定，政府已三令五申，全国上下高度重视，最新《中华人民共和国安全生产法》也已出台，为安全培训和生产保驾护航。
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提问解答环节
1.生产经营单位应当如何保证员工的受安全培训权？
根据《安全生产法》第二十八条第一款，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
2.生产经营单位建立安全生产教育和培训档案，应当记录哪些内容？
根据《安全生产法》第二十八条第四款，生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。
3.安全培训档案哪些人员应当签字？
受培训者本人应当在安全培训档案中签字，安全培训考核记录中，还应当由考核人员或者负责人签字。
4.生产经营单位未如实记录安全生产教育和培训情况的，将被处以多少罚款？
根据《安全生产法》第九十七条第一款第（四）项，生产经营单位未如实记录安全生产教育和培训情况的，责令限期改正，可以处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。
5.为什么我们要加强安全培训？
从法律角度，《安全生产法》将“组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划”列为生产经营单位的主要负责人安全职责之一。国家安监总局发布的《安全生产培训管理办法》中明确规定了生产经营单位安全培训的具体要求。从企业角度，只有将安全培训贯穿安全生产始终，才能保障企业的高质量发展，真正提升产出效益。从个人角度，安全培训能提升各级责任人员和广大员工的责任感和自觉性，普及安全知识，从而保障自身安全和健康，预防安全事故，营造良好的劳动环境条件。
6.安全培训的考核应当坚持什么原则？
根据《安全生产培训管理办法》第十八条，安全监管监察人员、从事安全生产工作的相关人员、依照有关法律法规应当接受安全生产知识和管理能力考核的生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员、特种作业人员的安全培训的考核，应当坚持教考分离、统一标准、统一题库、分级负责的原则，分步推行有远程视频监控的计算机考试。
员工安全生产很重要，
但如何培训，从哪里入手，
对于在生产过程中出现的各种不安全因素
一定要分析原因，针对具体问题，
提出可行方案，选择最佳方案。
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