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任正非说：“思想权和文化权是企业最大的管理权。”
陈春花教授说：“企业的竞争力，特别是核心竞争力，一个最重要的来源是企业文化。”
巨海集团董事长成杰老师说：“企业是人，文化是魂，企业无人则止，企业无魂则散！”
企业文化之所以重要，是因为它不仅凝聚人心，引领精神，实现权力和制度无法实现的教化之功，更决定了企业的战略思维。
可以说，企业之间的差距，到最后就是企业文化之间的差距。所以，自巨海创立之初，巨海集团董事长、上海巨海成杰公益基金会发起人成杰老师就无比注重企业文化的构建、践行和升级，巨海每年都会对企业内部员工进行文化和业务的培训。2019年，更是首次举办了专场《巨海企业文化大训》，并持续坚持和完善。2021年10月7-8日，第三届《巨海企业文化大训》再一次于上海拉开了帷幕。
此次《文化大训》，首次公开推出了巨海集团新的企业文化内容。10月7日上午伊始，巨海集团副总裁秦以金老师就巨海新的企业文化进行了详细的解读，并分享了如何落地企业文化。他说：“一支没有精神的团队，难以自立自强；一家没有文化的企业，难以持续长久。企业文化，是企业生存的边界，是企业的首要资产，更是企业增长的隐形力量。”所以，企业文化要写在墙上、挂在嘴上、记在心上、落在地上。
巨海是这样，也是这样做的。巨海文化的落地在巨海成长突击队这一团队上展现得淋漓尽致。7日晚，巨海成长突击队以全新的面貌亮相于台上。成杰老师与秦以金老师分别为每一位巨海成长突击队战士授星。授星完毕后，巨海猎鹰突击队、巨海蓝鲸突击队、巨海蛟龙突击队分别进行了一场精彩绝伦的风采PK展示。
随后，成杰老师以“成功就是做难而正确的事情”这一论点为起点展开了两天的培训。他说，巨海之所以有今天的成功，就是因为我们一直在做难而正确的事情。而巨海人要想有更好的未来，一定要深入了解巨海的文化、创始人、发展史及核心竞争优势。
两天的企业文化大训中，他以巨海对我来说意味着什么、巨海要成为一家什么样的公司、人生成功的三大核心、巨海人要坚守的七大主义等主题为立足点，不断的提问、传授、解惑，引导在场的每一位巨海人去思考、去自我辨证。
成杰老师说：“企业战略就是顾客价值，企业文化就是言谈举止。”他希望，每个巨海人都能不断地去学习、成长、精进，不断地看好、读懂、跟上，成为“专心、专注、专业”的巨海人；他更希望，每一位巨海人都能成为巨海文化的践行者，成为巨海文化的共建者，成为巨海文化的传播者。
10月8日上午，在《巨海企业文化大训》现场，在三百多位巨海同仁和顾客的见证下，巨海集团和经邦集团正式签约，开启了巨海事业合伙人新时代！这是一次新的起点，更是所有巨海人共生、共担、共赢的新征程。
下午，巨海集团执行总裁李玉琦老师就《从优秀到卓越十项精进》这一主题，以解析和落地操作的方式，为现场的每一位巨海同仁和顾客进行了分享。他说：“文化就是动作到位，企业文化就是让每一个伙伴看到更加优秀的自己，或者能感受到自己变得越来越好。”
在此次《巨海企业文化大训》中，巨海集团还隆重邀请了巨海浙江义乌分公司总经理柳晓莉以及六位优秀的巨海文化践行者作为代表进行现身说法，他们将自己的工作经历和心得一一分享。
企业文化是员工行为方式的统一，而统一的行为会形成凝聚力，让组织和团队发挥更大的力量，从而提升企业核心竞争力。纵观世界上著名的企业，我们不难发现它们都有一个共同的特征——拥有一套健全完善的企业文化体系。
随着数字化时代的到来，中国经济得以飞跃发展，商业市场也千变万化，但无论变化如何，机会总是留给有实力的人！对企业来说，亦是如此。唯有不断的优化、完善企业文化，提升核心竞争力，才能更好地接受市场的检阅。
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